Recenzije o poslodavcima u Moscow/Rusija

Глупее руководства, чем в Экорте, я ниге не встречала... Все негативные отзывы - правда!!! Работать там не возмжно! Это факт. Чувствуешь себя рабом. Все положительные отзывы пишет не безизвестная всем...

Ну и фирмочка, у начальника едет крыша.. тут помню- тут не помню:)))) Обещает золотые горы, а потом фиг допросишься денег. думаю когда он поймет что с его головой не все в порядке он еще не все потеря...

Не смогла найти, куда написать о так называемых "реферальных агентствах". Текст там такой: "Сотни тысяч людей во всем мире зарабатывают деньги не выходя из дома! Наша компания представляет Вам один из...

Обходите стороной эту сеть!Устраиваешься на 2/2,а заставляют выходить 3/1 или 4/1,отпуск предоставляют только летом и только 3 недели,хотя когда подписываешь договор там оговорено 4 недели,а через мес...

Была на собеседовании такого ЗООПАРКА И СКОТСКОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ Я ещё не видела 1. Что бы попасть на собеседование т.е пройти через турникет надо отдать паспорт для сканирования 2. Попадаеш в кабинет ...

"Архитектурное бюро Натальи Леготиной" имеет второе название - компания "Коллекция". Суть одна и та же - создание интерьера, поставки мебели и т.д. Эта компания достойна занять первое место в эшелоне ...

См. отзывы о ОАО "Инвестмашэнерго" - контора одна, начальство одно, отношение к людям - скотское. Такое явление, как оформление по ТК, для избранных... Текучка кадров. Очень часто любят заводить уголо...

Доброго времени суток! Некоторое время довелось работать в "Форэкс" они же "Albert & Stein", как объяснил начальник производства - это холдинг "8-го Марта". Нарушений трудового законодательства уй...

вот уже 9 месяцев без зарплаты.кидают (типа на корм) 1000руб или 4000руб на 2 а то и 3месяца.не умеют организовать работу.снабжение-ДЕБИЛЫ.на счёт жилья-полная жопа;переселили всех в бекасово на базу....

В компании задерживают регулярно зарплату, "режут" бонусы в 4 раза, не объясняя причин, если кто то не согласен- увольняют. Цели бизнесса и задачи второстепенны в первую очередь в оценке персонала уча...