Что нравится 1.График работы. 2.Наработал неплохую базу. 3.Подтянул свои знания в технических вопросах. Что можно улучшить Последнее время компания скатывается. 1.Текучка стала нормой. Нагрузка растёт, а зарплата - нет. Коллеги увольняются, их работу вешают на тебя, а твой оклад не меняется годами. Отсутствует система удержания сотрудников. 2\. Компания экономит, но не на руководстве. Денег нет на проектные премии, на бонусы, на командировочные. Не ценят сотрудников, хотя и признают, что специалистов найти становится всё сложнее. Чтобы ты не делал, всё зависит от желания левой пятки начальства. Стиль управления - совковый. 3\. Карьерный рост - если ты пашешь и ждёшь повышения, расслабься, его не будет. 4\. Твоё мнение никому не интересно. У тебя есть идеи, предложения, видение? Забудь. Здесь ценят не тех, кто думает, а тех, кто молча выполняет. 5\. Социальные гарантии - иллюзия. Когда придёт время «оптимизации», твои заслуги никто не вспомнит. 6.Руководству всё равно, сгоришь ты или нет. Выгорание? Нервы? Твои проблемы. Главное, чтобы ты не жаловался и не просил повышения. 7.Лояльность умерла. Ты можешь любить компанию, но компания никогда не полюбит тебя. В один день тебя просто заменят на того, кто согласен работать за меньшие деньги. 8\. Корпоративная культура на нуле. 9\. Отсутствует ДМС. 10\. Система мотивации, которую так долго разрабатывал выдающий директор по персоналу, оказалась провальной. 11\. В отделе кадров штат непрофессионалов, невозможно выстроить коммуникацию ни с одним из сотрудников. После общения складывается ощущение, что тебя обманули. Улучшить здесь уже нельзя ничего: только замена начальства и начинать нужно с директора по персоналу- царевна, с откровенной неспособностью к руководству, умеющая красиво улыбаться и вешать лапшу на уши. В общем, не стоит идти сюда работать, если имеются альтернативы, где вам не будут трепать нервы.