Відгуки про роботодавців у Moscow/Росія

Прошел два этапа собеседования - разговор с тех.специалистом, техническое задание, которое было достаточно сложным и интересным. На третьем этапе была конференция с директором, который стал убеждать, ...

Ещё один пример секретаря, который выдаёт себя за HRD, но ничего не может - только нажимать на кнопочки. Поведение HRD говорит о низком уровне корпоративной культуры - может быть боты, назначающие дир...

Работала в этой шарашкиной канторке ровно 3.5 месяца,предлагают скромный минимум 2000 рублей за смену, проходит месяц, они просто не считают нужным платить. Не выплатили за три месяца и до сих пор выб...

\- Некомпетентное и непрофессиональное руководство. \- Пренебрежительное отношение к сотрудникам. \- Решения принимаются исходя из сиюминутной личной выгоды, а не стратегических интересов команды ил...

На протяжении года+ удалось поработать в компании, но так и не удалось понять, почему сотрудников не нанимают на ТК РФ. Слежка за рабочим временем – вас по факту предупреждают, если ваш руководитель п...

Проработала в компании больше трёх лет, построила с нуля отдел аутстаффа, выстроила процессы и передала всю работу новым сотрудникам. Казалось бы, после такого вклада можно рассчитывать хотя бы на ува...

Отработал в этой компании 1,3 года на должности упаковщика-комплектовщика. Категорически данного "управляющего партнёра" (далее "работодатель") не рекомендую. Заработная плата нищенская(до 70 000р.), ...

Избегайте данную компанию! Из хорошего только белая зп, дмс, индексация и то у всех она разная. На другом сайте отзывы тщательно чистятся, не дают написать настоящие отзывы. Все боятся, так как сейчас...

Говорят и пишут про систему адаптации обучения новичков. По факту её нет. Руководство берет практически всех на должность. Персонал не готов обучать. Наставника не дают. Нужно выучить наизусть 42 СОП...

К моему большому разочарованию, не могу рекомендовать компанию «Вижу» в качестве работодателя. Мой опыт собеседования оказался крайне негативным, несмотря на профессиональный подход HR-менеджера на пе...