Recenzije u rubrici poljoprivreda i ribarstvo

Компания, которой постоянно нужны бухгалтера - рядовые, а самое интересное- главные бухгалтера сидят намертво. Главный бухгалтер Огольцова Марина - мутная личность, что по человеческим качествам, что ...

К сожалению потух сайт, подобный этому, где про эту корпорацию было очень много всего написано. Сразу скажу, зарплату там платят. С этим вопросов нет. Только сработаться с предприятием сложно, как утв...

Компания не выплачивает обещаной зарплаты,при повышении производства уменьшает тарифы,при увольнении до конца не расщитывает накладывая непонятные штрафы.Отношения с работниками очень высокомерное,усл...

Компания не оформляет по трудовому кодексу, честно заработанные деньги не отдают, хотя вся верхушка в офисе всегда при деньгах, также как и хозяйка компании. Будьте бдительны и обходите стороной этого...

Всё было ок. пока Фролов Станислав Геннадьевич не подсидел предыдущего замечательного руководителя и не взял борозды правления в свои руки. Не законно увольняет отличных специалистов (причем не одного...

Отношения между сослуживцами жуткие, кругом интриги и подсиживания. Зплата не соответствует никаким рыночным расценкам, нет премий, нет ДМС. В компании процветает "семейственность", кругом с...

Крупная компания,находящаяся в с.Кленовка Волгоградской области. Пригласили на работу за 1000 км, обещали большие деньги.В итоге специалисту для того, чтобы что-то сделать - необходимо постоянно было ...

Проработал в компании около года. Подвернулась другая работа и пишу заявление об увольнении. Все по ТК 2 недели "отработки" и т.д.. В результате при увольнении не получаю ровным счетом ничег...

На собеседовании обещают 25 тыс. минимум (а именно, сам директор), в договоре - 10500 рублей. В итоге на руки выдают, хорошо если 13-15 тыс. рублей, иногда говорят , что меньше, в связи с тяжелым мате...

В компании задерживают регулярно зарплату, "режут" бонусы в 4 раза, не объясняя причин, если кто то не согласен- увольняют. Цели бизнесса и задачи второстепенны в первую очередь в оценке пер...