Юста

Всем привет! Хочу рассказать об опыте прохождения собеседования в компании Юста на позицию IT-директор. Было собрано около 20 кандидатов, которым было предложено заполнить анкету и тесты на 6-ти листах. После этого каждого пригласили побеседовать с комиссией в течении 2-х минут. По итогу отправили восвояси половину кандидатов по причине “не приглянулся”. Единственный вопрос, который задавала комиссия: “расскажите о себе”. Я оказался среди “не приглянувшихся”. Оставляя за компанией право проводить собеседование так, как им заблагорассудится, считаю своим долгом предупредить коллег об абсолютно непрофессиональной системе оценки кандидатов. Готовите эссе на тему “какой я хороший”, а уж как работать в такой компании - то вам виднее.