review to the company Санкт-Петербургское Государственное учреждение "Поисково-спасательная служба Санкт-Петербурга" (СПб ГУ "ПСС Санкт-Петербурга")

Общая оценка: 3/5 Баланс рабочего и свободного времени: 5/5 Оплата и преимущества компании: 5/5 Гарантия занятости и карьерный рост: 2/5 Плюсы: 1\. масса свободного времени (включая рабочие часы); 2\. возможность выспаться после второй работы; 3\. большая для Питера зарплата; 4\. главное для работника - персональная лояльность руководству и партии власти. Минусы 1\. непрофессионализм 2\. руководство 3\. корпоративная культура (1/5) Поддержание атмосферы страха и непредсказуемости руководством всех уровней, по большой части состоящего из бывших силовиков. За исключением единиц начальники никогда не работали спасателями, врачами, или пожарными. Более того, рядовые спасатели здесь устраиваются на работу не будучи таковыми, проходя по большей части формальное обучение в первый месяц работы. Это как таксопарк будет брать на работу водителями лиц без водительских прав. Трудоустройство, преимущественно, происходит через непотизм - "хороший парень", "рекомендации", родня, приятели, бывшие сослуживцы и т. п.. Женщины на свободные места спасателей не рассматриваются в принципе, - все получают отказы. Зато, с большей вероятностью берут семейных, многодетных, обременённых кредитами, бывших военных - они послушнее. Организация юридически чисто гражданская. Но порядки в ней чисто армейские в плохом смысле. "ДМБ" вживую. Учебный процесс существует только на бумаге - буквально, в виде переписывания каждый год своих же прошлогодних конспектов из тетради в тетрадь. Или даже не переписывания, а только проставления новых дат в старой тетради. Практические учебные занятия и тренировки для большинства спасателей не проводятся вообще. Раз или два раза в год случаются тесты / учения / сборы, смысл которых для спасателей отсутствует. На них не учат ничему, что востребовано на рабочих местах, и по результатам проверки уровня знаний, умений и навыков никак не меняется система (отсутствующего) обучения. На круглогодичных водных постах годами могут работать спасатели, без гидрокостюма едва держащиеся на воде, и не умеющие плавать. Не говоря об отсутствии навыков спасения вплавь у почти всех спасателей. Об этом знают и сами спасатели, и руководство. Из 700+ человек спасателей компании на моей памяти всего двоих освободили от должности по состоянию здоровья. А так, спасателями здесь могут числиться и лица с плохим зрением, и с ожирением, с хроническими заболеваниями позвоночника, вен, противопоказаниями по поднимаемым тяжестям, бухающие в т. ч. на работе, не имеющие навыков первой помощи (только общее теоретическое представление) и т. д.. Соревнования между спасателями организации в октябре при 15-градусной воде с заплывом в одежде. Без комментариев. Для тех штатных пенсионеров, основная работа которых делается на компьютере, не проводятся обучающие занятия, нет никакой техподдержки. Жаловаться некому. Вот и сидят, тыкая одним пальцем в клавиатуру, и считая для Excel цифры на настольном калькуляторе. Вам на собеседовании могут сказать, что спасателям предоставляется возможность бесплатно пользоваться бассейном. Особо на это не рассчитывайте. По ряду причин вы почти наверняка предпочтёте плавать за деньги. Слышали на пляжах по громкой связи про "современные средства спасения"? Моторная лодка, спасательные жилеты, конец Александрова, пенополистирольный или пластиковый спасательный круг, общий на 14 человек комплект № 1, аптечка с перевязочным (салфетки, бинты, пластырь), хлоргексидин, резиновый жгут, мешок Амбу с единственной маской, воздуховод (один размер), проволочные лестничные шины, деревянная доска с верёвочной петлёй, сухие неопреновые спасательные гидрокостюмы, пустая газель. Всё. Профсоюз считайте, что отсутствует. Свои функции он не выполняет. Должностные инструкции переписываются каждые полгода. (И знать их нужно наизусть — это проверяется). Система манипулирования построена так, чтобы сотрудники постоянно испытывали чувство вины. Как минимум, за то, что, не делая ничего, требующего квалификации и риска (а чаще просто - ничего), получают большие з/п и могут говорить, что "работают спасателями". Но и помимо: их всегда можно покрыть матом, оскорблять за нарушенные ими пункты правил, которые нигде не висят, и за которые они не расписывались. Которые есть на одной станции фирмы, и о которых ничего не слышали на другой. Или, которыми обклеены все стены, которые противоречат друг другу, или здравому смыслу, или которые выполнить невозможно, или которые никто не выполняет. Читали постановления о порядке проведения аттестаций спасателей? К вам они также не будут относиться. ПСС сама аттестует своих спасателей по ею же для себя придуманным нормативам Территориальная аттестационная комиссия Санкт-Петербурга № 106 только готовит документы по поданным спискам.