Правда от первого лица о работе в ООО Обермейстер, г. Ессентуки

Дорогие соискатели! Делюсь собственным опытом о работе в данной организации.
В целом, работать можно. Но только, если вы не имеете желания ходить на выходные, в отпуск, спокойно болеть, спокойно спать, получать оплату труда, соразмерно нагрузке и т д.
Компания дает возможность начать деятельность в IT без опыта или с малым опытом. На НГ дарят подарки детям. Работой вы обеспечиваетесь круглогодично, беспрерывно. Компенсируют затраченное топливо. На этом объективные плюсы заканчиваются.
Перейдем к минусам.
1. Зачастую, сотрудники, выполнившие определенные виды так называемых дополнительных работ (не входящих в рамки сервиса, оплачивающиеся сверх оговоренной суммы за месяц), не могут получить оплату по этим работам МЕСЯЦАМИ! Вынуждены выклянчивать свои же заработанные деньги, получая в ответ нелепые отговорки, которые уж никак не имеют ничего общего с интересами и правами работника. Увольняющиеся сотрудники и вовсе могут забыть об этих выплатах частично или полностью.
2. С некоторых пор не принимают на работу в соответствии с ТК РФ, чтобы сотрудники не имели полноценные: выходные, отпуск, больничный, нормированный рабочий день (нанимают целенаправленно по договору ГПХ для избежания соблюдения соц. гарантий и норм)
3. Не оплачивается амортизация л/а сотрудникам с разъездным характером работы.
4. Принуждают сотрудников перевозить в своих л/а расходные материалы, оборудование, инструмент. Прошу обратить внимание, что данный факт влияет на загрязнение салона авто и на его скорейший износ. Груз чаще всего объемный, пыльный, иногда грязный и с наличием тараканов.
5. З/п абсолютно не соответствует нагрузке, которая у большинства сотрудников зашкаливает. (оптимизация затрат компании)
6. На одного сотрудника любезно сгружают обязанности, минимум трех разных работников. (оптимизация затрат компании)
7. Руководство относится неуважительно к сотрудникам, используют нецензурную лексику в адрес работников и зачастую повышают голос в личных беседах и на общих собраниях.
8. Доподлинно известно, что оскорбляют и унижают личное достоинство сотрудников “за их спинами”.
9. Не желают прислушиваться к обратной связи от подчиненных, вникать в проблемы, содействовать в их решении.
10. Всегда считают виноватыми в возникших проблемах сотрудников, которым сами же, не смотря на обращения , не оказали помощь и поддержку в сложных ситуациях, требующих вмешательства вышестоящего руководящего состава. Не берут на себя ответственность за свое же бездействие. (примеров масса)
11. Иногда, по собственному усмотрению вводят в заблуждение сотрудников, давая им пустые обещания об материальных вознаграждениях за выполнение задач, не в ходящих в из зону ответственности. Далее, наивные работники, как и было упомянуто выше, порою МЕСЯЦАМИ выпрашивают оплату за произведенные работы.
В целом, в компании руководством культивируется подхалимство и неуважение к своим же коллегам. Собственное мнение озвучивать непринято, это пресекается грозными голосами высшего руководства, высмеиванием, зачастую в публичной форме.
Реальные заслуги сотрудников в 99% случаев остаются незамеченными, воспринимаются как должное, даже когда работник выполняет помимо своих еще несколько обязанностей ( система работы вынуждает это делать, если ты ответственный , надежный сотрудник) и приносит тем самым положительные результаты - доброго слова не услышать, я уж не говорю об оплате этих усилий.

В связи с вышеизложенным, рекомендую 100 раз задуматься, прежде чем принимать решение о трудоустройстве в данную компанию. Поверьте, лучше потратить время и найти работодателя, с адекватной и соразмерной затраченным усилиям оплате, нормальными условиями труда, где у вас соблюдены гарантии как работника и благоприятной атмосферой в рабочих процессах, где вас уважают и ценят. Здесь такие фундаментальные понятия у руководства напрочь отсутствуют.