Ливна))))))))))) Про производство не могу ни чего сказать.... Кто то хвалит. Краска хорошая. Про коммерческую составляющую следующее: Ни каких выкладок не дают при устройстве, по стартовым и последующим условиям. Так же не дают данных по прибылям и тд. Получается, просчитать старт и перспективы не возможно. Т.Е. при приеме на работу руководителя или менеджера не дают понимания о перспективах и стартовых условиях. Как в сказке пойди туда, не знаю куда и тд... в том же духе. Сам директор не ориентируется в пространстве бизнеса и рыночных отношениях с наемными работниками. Есть еще несколько моментов: ценовую политику не отслеживают( инфа идет с большим запозданием, оптовики и комплектаторы дезориентированы), - На сайте базовые цены не обозначают(это бзик руководства). Т.Е. точек отсчета по ценам нет( даже базовых). \*- Сети,- на них кладут... Наверно проблема в ТОР- менеджменте. - Роль руководителя по сетям «призрачна». Ищут региональщика: - Стартовые условия 10% от прибыли на отдел и мин. Зп по НСО — 10 000 руб. И это в Бердске. - Выясняется, что старт для руководителя ниже среднестатистических данных относительно яндекса. При чем выясняется, при детальном диалоге: - Идет почасовая тарификация (часы в мес и минус подоходный 13%). На собеседке директор Сергей Иванович эти моменты не обозначает. - Более полугода компания не может сформировать отдел, в лице руководителя и сотрудников. - Результаты от руководителя нужны через два месяца в плюс. - До этого директор спал боле полугода, если не больше. - На вопросы о бензине и командировочных, директор представления не имеет. - В общем был....., там, все диалоги через «губу» по поводу работы, компромиссов и позитива нет. Ни чего внятного не обещают. - С одной стороны по этому направлению, компания в ж.........,с другой жадность директора. - При чем условия на собеседке меняются сегодня так, а завтра « я этого не мог сказать». Желаю всем соискателям удачи и процветания Ливне.