ХК Лик-Ямал, он же ИП Алексиевич, он же ИП 1240, он же ООО Оптторгсервис, он же сеть магазинов Кристалл.

ХК Лик-Ямал, он же ИП Алексиевич, он же ИП 1240, он же ООО Оптторгсервис, он же сеть магазинов Кристалл. У работников базы и магазинов рабочий день ненормированный с 8-00 до бесконечности (может и до 5-ти утра следующего дня) и опять к 8-00, з/п черная, у работников офиса (Административно управленческого персонала)регулярно ненормированный (могут под конец рабочего дня собрать планерку и на данной планерки обсуждать книжку или ещё какую-то не понятную тему для общего развития ни как не связанную с рабочим процессом и даже не вникая, а есть ли интерес у присутствующих сотрудников к этой теме) и вся эта планерка может проходить на 3-4 часа больше чем норма рабочего дня. Административный персонал большинство работников - приезжие со всей России и СНГ. Собственник (Алексиевич) - самодур, возомнивший о себе невесть что! Вся его группа компаний держится на том что в городе нет конкуренции из-за сложной логистике в поставки продуктов питания. Начальник финансово-экономической службы (Брухан А.А.) как экономист хороший специалист, но когда стала руководить отделом закупок и маркетингом это просто ужас она совсем не понимает ни чего в торговом процесс системе и анализе закупочной деятельности т.к. она прочитала несколько книг об этом то она якобы стала специалистом. Любая торговая сеть которая зайдет на данную территорию в течении 3-6 месяцев полностью уничтожитьих бизнес. Применение современных IT технологий и программ находится в зачаточной форме (купили программы и IT технологий т.д., а применить и наладить их работу не могут только говорят как это будет рассказывают персоналу сказки). Отдел закупок работает по старинки, больше половины сотрудников совсем не умеют работать даже с офисными программами не говоря о специализированных).Категорийных менеджеров заставляют работа каждый день по новым правилам то закупать товар то нет. Правильной политики или даже направления совсем нет в компании. Алексиевич Олег Иванович на каждой планерки приводит примеры и рассказывает как работает Сбербанк России чего он достиг что он сампрочитал в книгах которые находятся в библиотеки Сбербанк России, но сам ни чего из этого применить в своем бизнесе не может - кидается из стороны в сторону и приводить к общей смуте и все. Белкина Наталья типа категорийный менеджер но это даже не специалист закупок её каждую планерку увольняют и откровенно говорят что она тупая, и это продолжается уже в течении трех лет, публичные оскорбления и унижения , но человек это терпит т.к. некуда деваться больше её ни кто не возьмет с такими знаниями и умениями. И таких людей компания держит и ещё зар. плату платит (значит такие сотрудники устраивают компании так сотрудников компания и ищет в свою команду). Хочу предостеречь всех, кто читает отзывы и думает ехать ли работать в Салехард в компанию Лик Ямал! Не бросайте своих близких… Это того не стоит. Вас могут просто вышвырнуть на улицу без всяких объяснений. Здесь большинство людей с поломанными судьбами и искалеченной судьбой, которые приехали сюда от отчаяния и терпят все издевательства! Не надо пополнять их ряды! Подумайте! Но в целом компания насквозь гнилая, сам Алексиевич людей не ценит вообще! При увольнении вообще можно почти ничего не получить. Да уж… Вот как раз тех, кто реально ворует (и ворует не по-детски), Алексиевич почему-то не трогает! Он создать целую комиссию, которая боролась бы с воровством, в которую включил почти всех тех руководителей, при участии которых это воровство и ведется! И начали они бороться… Начали ловить охранника, унесшего огурецза пазухой, начали ловить уборщицу, унесшую домой рулон туалетной бумаги… А сами руководители складов и других подразделений машинами продают товар налево! Либо более интересные схемы проворачивают (например, в закупках в маркетинговых мероприятиях). Руководители ревизионного отдела проводят ревизии и контроль при отсутствии общей схемы и правил работы каждого подразделения (склада, закупок, бухгалтерии, производства и т.д.). При этом свое мнение могут менять несколько раз в течении одного часа что бы угодить Брухан Алеси Анатольевны или Алексиевич Олег Ивановичу. Отделом закупок руководит специалист которому уже по возрасту чужды новые технологии и уже пора на пенсию чего видима и ждет на данной работе. А вот что случилось с главным бухгалтеромАлескерова М.Б. ушла из компании(непременно получив личные оскорбления напрямую от О.И. за преданность в работе, хотя было бы не разумно ожидать от этой компании чего-то иного) и обвинили её в том что она не правильно выбрала налоговую политику для компании, а вот почему не возник вопрос куда смотрел и Он и Брухан А.А. когда в начале года данную политику утверждали они себе почему-то не задали ??? В основном в компании работаю долго и на хорошем счету люди, плетущие интриги и сплетни ковром вокруг ушей собственника. Приходят в компанию грамотные люди и через некоторое время понимают что так работать нельзя говорят это руководителям - они на словах соглашаются но ни каких технических организационных решений не принимают. Новых сотрудников в отделе закупок совсем не адоптируют т.к. нет ни системы закупок нет и специалистов кто может это правильно проводить. Есть ещё такое правило вкомпании служба безопасности и IT отдел следит за практически каждым Вашим шагом в интернете и кто Вами интересуется из внешних работодателей, и Вас могут уволить только за то что Вашим резюме или Вашей кандидатурой кто-то заинтересовалсяили Ваше резюме размешено на поисковых сайтах.Отпуск не полный, кто хочет идти в полный законный отпуск - только за свой счет! Естественно никаких северных льгот. Работают 80% иностранцев ближнего зарубежья как в магазине так и на складах которые русский язык просто не знают, не понимают, не разговаривают. При прочтении отзывов о компании (перед отъездом в СХД) казалось, что пишут лишь люди, чем-то обиженные, которые многое приукрашивают, что не может быть в такой крупной компании всё настолько ужасно. Сейчас могу сказать, что всё правда!