Reviews about employers in Smolensk/Russia

ИП Бунцыкин АВ, ООО "Чудо-чадо", Смолтойс, Смоленск Игрушка и др. - все это одна компания. Трудоустройство на МРОТ, постоянная текучка кадров, задержки по з/п, самодурство директора, при увольнении по...

У руководства большие амбиции, но процессы не выстроены, организация работы нет, при этом хотят здесь и сейчас результат, а лучше сразу приходи со своими заявками, клиентами, которые сразу готовы зано...

Остров около магазина, где постоянно холодно и сквозняки. Если заболел — никакого больничного. Трудоустройство на устном договоре, никаких добавок за 10 часов работы вместо положенных восьми. Выручки...

В этой фирме ни чего нравиться не может. Не компетентное лживое руководство в смоленске в офисах . серая зарплата которую надо постоянно ждать когда эти так называемые зам замы и тд согласуют и тд все...

В этой фирме ни чего нравиться не может. Не компетентное лживое руководство в смоленске в офисах . серая зарплата которую надо постоянно ждать когда эти так называемые зам замы и тд согласуют и тд все...

Почитал отзывы,тэс кгэс и прочее одно и тоже конечно все знают, много того что было, работали на силе сибири и на чнгкм около витима в якутии , до денег конечно жадные конторы но выплачивают что по та...

Компания полное ДНО. Они же Кубаньгазэнергосервис, Томьэнергострой, Монтаж Резерв, Ледтехно, ООО "РТ67" , ООО "СИП" , и т.д. . Кидают на деньги ни выплачивают ничего, в договоре поставят 30 тыс и все ...

В целом компания очень современная и многое делается для сотрудников, но портит все рук-ль и ведущий специалист СП, просто пришел на работу новичок, нет никаких гайдов или инструкций: познавай все сам...

Менеджер Годунова Марина Владимировна,стажировала меня 8 дней по 12,5 часов без обеда,в график ставила свою подругу вместо меня пока та была выходная и потом они решили отправить домой без оплаты.т.к ...

На предприятии большая текучка. Директор прижимистый, к людям относится надменно, неуважительно, может кинут на бабки................... ........................... ............................. ........