Відгуки в рубриці туризм / розміщення / готелі

Фирма рога и копыта... Денег не увидеть... Автопарк хлам... Директор рассказывает сказки... Нет не сервиса... Не нормальной стоянки. Все что ломается вешают на тебя... Работаешь что бы отдать... Запра...

ООО Магистраль в Красноярске, под руководством Валеева. Конченная фирма. Техника мертвая, запчастей, ключей нет. Условия проживания ужасные! Балки протекают. Нарушения трудовой дисциплины во всем. За ...

Находятся по Адресу Рекордная 68/1 Baby Tilly прямо в жилом доме в 4-х комнатной квартире с двумя домофонами и с кучей замков, всё зашифровано) на первом этаже оборудованный офис, бухгалтерия, финанси...

Таксомоторная компания. Заключают кабальный, липовый договор, а потом просто не выплачивают, деньги, обвиняя в нарушении договора! Наглые, дерзкие хамы и машенники! Не устраивайтесь! Они работают с Уб...

В общем так ребят! Устраивают людей на оклад 11000 поэтому когда приходит зарплата рулят ей как хотят. Специально отработал у них месяц и увидел полную аферу в действиях.Где у них находится центральны...

Работал в данной конторке с ноября месяца, пришел на зарплатный проект. Своих машин у них нет, арендуют в сторонней организации. Зарплату я так целиком и не видел (хотя обещали стабильно 2 раза в меся...

Руководство магазина сволочи: обещают трудоустройство по трудовой, а после когда человек вышел работать, оказывается надо делать ИП (сам ходишь в налоговую, в пенсионный). Если один раз уволился или н...

Руководство компании кьютакси Москва зарабатывает на водителях следующем образом, 1-это депозит в размере 20000 руб. Который водитель при любом раскладе не получит никогда, 2-бешанные проценты от зака...

Чёрная зп нет отпусков выходных проживание ужасное задержки зп удержания и вычеты за любую провинность.скотское отношение к рабочим.нет оплаты проезда и суточных.полное рабство нет уважения к труду и ...

Социальная карта. Очень большая текучесть персонала. С сотрудниками расстаются плохо. Если идете на собеседование, уточните по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Расспрашивайте подробно о пр...