Відгук про роботу: Очень странное место - Екатеринбург

Довелось мне работать в компании Санкор очень непродолжительное время, но впечатления остались на всю жизнь. Из плюсов: очень удобный офис. Действительно, все красиво, хорошие компьютеры, удобные кресла для сотрудников, оборудованный пищеблок. Кабинеты просторные, боками никто не трется друг об друга. Зарплата выплачивается вовремя, не вся белая и пушистая, но вовремя. Обмана по окладу (подчеркиваю, что именно по окладу, а не по %% с продаж) нет, все без всяких скрытых KPI, сколько договорились, столько и получите. Минусы: усаживайтесь поудобнее. 1) На собеседовании вы договариваетесь на одну должность, потом под разными предлогами получаете другую. Например, нанимались начальником отдела, а потом в трудовой оказались менеджером, под предлогом поджатых губ и задумчивого вида Президента Корпорации, потому что она не может так сразу взять начальником отдела. Хотя это на самом деле все равно. Начальствование отдела не предполагает наличие подчиненных в отделе, просто звание, которое вас должно дико радовать и воодушевлять, на деле будете обычным менеджером, как ни назови. 2) В компании нет никаких стандартов работы и введения в курс дела. Нет банально порядка ценообразования, системы скидок, прайса на каталожную мебель. То есть технолог каждый (!!) раз обсчитывает одни и те же тумбочки по 20 раз в неделю и каждую смету с директором обсуждаете индивидуально. %% наценок нужно угадать по настроению Президента, нет инструкций и правил, какими они должны быть. И всегда вам выскажут, что все неправильно. Ну а как оно будет правильно, если все делается строго в зависимости от положения Луны относительно Меркурия?? На работу директор приходит к 11-12, потому что спит (ой простите, на встречах, которые все как одна утром, когда так лень ехать куда-либо), а потом принимает очередь из тех, кому ей надо согласовать каждый стол и каждую тумбу, потому что организовать стандартизированную работу в компании не в состоянии. Банально заказ из трех позиций вы можете согласовывать по 2-3 дня с ней. Нередко Заказчику уже ничего и не надо уже к тому моменту, но кто он такой, когда Президент Корпорации согласовывает размер и цвет колонок в смете. В итоге часть офиса сидит на работе после 18, потому что ждет очереди у Президента Корпорации на согласование всякой фигни. Замечания Президента Корпорации по сметам потрясающие обычно, в стиле - а давайте сделаем другой цвет (хотя цвет написан в ТЗ Заказчика, но Президент Корпорации по умолчанию великий дизайнер), а вот вашу смету не приняли, потому что у вас колонки не красивые в ней, нужно поправить логотип, а давайте шапки колонок разукрасим в синий цвет. В общем поток нелепостей, вместо того, чтобы заняться ценой, просчетом монтажа и логистики, которые всех и интересуют, а не как красиво все оформлено, особенно в рабочем варианте. На вас сразу наваливают все, причем не обязательно соответствующее вашей должности. Например, по должности вы бухгалтер, но вашими обязанностями становятся мытье посуды, покупка чая и кофе, обслуживание директора в качестве личной феи быта и уюта в офисе. За покупку чая на 10 рублей дороже, чем в магазине рядом с домом Президента вы получите «фи» и недовольство. Или нанимаетесь вы на должность менеджера по продажам, но вместо этого будете заниматься оформлением документов на продукцию, работать менеджером проектов, сметчиком. В курс дела никто не вводит, все узнавать будете в процессе. Процесс диктуется исключительно настроением Президента Корпорации (это важно, именно Президент Корпорации, никак иначе, у нее же целых 2 ООО и 15 +/- сотрудников – это вся корпорация). В целом 98% времени ВЕСЬ офис занимается обсчетом так называемых проектов, километровые сметы на объекты, которые чаще всего даже не строятся еще. Или для конкурсов, до которых потом или не допускают или на которых весело пролетает все мимо. Любимая игра на всех тендерах – поиграть в посчитушки. Но Президенту Корпорации Санкор это почему-то никто не сказал. Она считает обращение за подсчетами уже состоявшимся тендером и состоявшимся проектом, о котором она пишет в портфолио компании. Неважно какая у вас должность, проект-менеджер, снабженец, продажник, финансист, офис-менеджер – все считают километровые таблицы. В которых Президент Корпорации сидит и правит цвет стульчиков из сималенда, гордо называя это «подбором и грамотной работой». %% с продаж вы не увидите, но не потому, что вас обманули, нет, а потому что компания занимается проектами, а не продажами. Даже если вас наняли на продажи, то на них у вас не будет времени, потому что вас будут постоянно подключать к срочному и суперважному проекту, который никогда не будет реализован или будет реализован в очень далекой перспективе. За полгода %% за продажи заплатили всего двум людям, весьма скромные суммы, а не те, какие вам обещают на собеседовании. То есть работать вы будете за оклад. С воображаемых проектов не дождетесь ничего, большая часть проектов в обсчете у нее не по одному году, а реальных продаж почти нет. % с продаж 1,2 % от чистой прибыли, не маржинальной. То есть со сделки в 2 000 000 с рентабельностью по марже 20%, что уже очень неплохо для перепродажного бизнеса вы получите около 3000 премии. И то до этой сделки нужно дожить, потому что весь офис занят проектами, от которых в глазах рябит от миллиардов, которых нет. 3) Недосказанность о деятельности компании. На собеседовании вам описывают компанию, которая занимается производством и продажей медицинской мебели. Уникальную компанию, «таких как мы 2-3 в России» (с). На деле обычный купи-продай. Таких компаний по 2-3 на район в городе. В перепродажах как таковых нет ничего плохого, но почему бы не сказать об этом прямо?? Медицинскую мебель компания покупает у других производителей и перепродает. Нет ни одного дистрибьютерского соглашения с производителями медицинской техники. Покупают у дистрибьюторов и перепродают. Собственное производство есть, производят обычную офисную мебель, которую гордо именуют медицинской. Без рег удостоверений. Учитывая, что компании 20 лет (полгода назад говорила Президент, что 17, но время идет так быстро), то не получить за это время документацию очень странно. Производство – 3 станка и 1,5 рабочих. 4) Интересный Президент Корпорации. Это, пожалуй, одна из основных особенностей этого ООО, простите Корпорации. Наталья Ивановна может произвести впечатление хорошего человека, внешне приятная женщина, очень гладко излагает и вешает лапшу на уши. Вы первое время даже будете поражаться, почему в этой чудесной компании все ходят с кислыми щами и что-то с окончанием «…ять» бубнят себе под нос))). Тут же так красиво!! Крем для рук в туалете и свечка (зажигать для атмосферы видимо), кофемашина, бумага двухслойная, директор красавица!! Но при более близком знакомстве вы поймете, что все это пух и мишура. Она запросто может позвонить в госорган, представиться Президентом Корпорации, ожидать священного обморока и особого порядка получения документов для себя. Испанский стыд – вот что испытывают ее сотрудники, когда наблюдают, как эта дама требует для себя рассмотрения документов не за месяц, а за 2 дня, скидок от поставщиков в 50 и более процентов, повиновения и восхищения. Им же всем Президент Корпорации позвонила, она же в одном ряду с Сечиным и Миллером, не меньше. Она же зарегистрировала ООО и назвала его КОРПОРАЦИЯ!!! Никто так больше не делает!! У нее СТАТУС!! В нашем мире, где каждый второй директор какого-нибудь ноунейм ООО – это очень забавно. Человек, работающий в медицине, и считающий себя гуру оснащения медицинских учреждений и главным спецом по мебели допускает следующее: нерволог (вместо невролог), артикль (вместо артикул), путает дискредитацию и дискриминацию, Душамбе (вместо Душанбе, и еще будет душнить над тем, что ее вариант написания данного города правильный). За последний год у нее уволилось 13 человек. Половина офиса сидит на низком старте в поисках новой работы. Но Президент Корпорации считает, что это все вокруг плохие, а она Д’Артаньян. У нее лучшие условия труда, о которых можно только мечтать, она зарплату платит вовремя!! А учитывая ее трепетное отношение к каждым 10 рублям, то зарплата в 50 000 по ее мнению - это все, о чем могут мечтать работники и лучше нигде не бывает. Почему все бегут из этого филиала рая на Земле непонятно. Готовьтесь, на праздники типа 8 марта и Новый год вас будут ждать всратые конкурсы и частушки собственного сочинения Натальи Ивановны. В коллективе, в котором все мало знакомы такое творчество не вызывает дикого восторга, что очень обижает Наталью Ивановну, поэтому каждый следующий праздник становится все более «креативным», это она так надеется сплотить коллектив, который стоит и сгорает от испанского стыда. В целом она очень обижена на весь мир. На прошлых учредителей, которые ее кинули, на сотрудников, которые не помирают от восторга и не поют ей дифирамбы, каждый раз как ее видят, на нежелание сотрудников вместе с ней писать частушки и прочую муть. Обижается на то, что, если она вдруг позвонит в 21.00, то никто не рад ее слышать, потому что рабочий день закончен. Будет много и долго писать в ватсап на выходных, целые поэмы. Спойлер – можете не отвечать. Есть у нее еще навязчивая идея искать всем мужей. То есть если вы не замужем, то она будет постоянно вас в это тыкать, при каждом приходе мужчины в офис будет кидать вам фразы по типу «ой сейчас тут вам жених придет». То, что девушка может быть в гражданском браке и не посвящать руководство в это – это слишком сложно для понимания Президента Корпорации. Видимо поиск мужа это какой-то личный болезненный жизненный опыт у нее. Если вы заболели на 1-2 дня без больничного, то ждите, что вас обязательно расспросят о всех подробностях вашей болезни. Был ли понос, насколько интенсивно, насколько интенсивным было кровотечение в критические дни, были ли сопли и кашель, потливость. Спасибо что пробу кала не просит принести. Это выдается за заботу, на самом деле это «хитрый и умный» способ проверить действительно ли вы болели, а то нет деталей - нет болезни))). Еще может прилюдно высказать мужской части коллектива за капельки на полу туалета, видимо мужская часть ее семьи все делает сидя, раз такие капельки (не очень приятные, но естественные) повергают ее в шок. Мужчинам на работе и рядом сидящим женщинам очень приятно было это все слушать, 100%. Зачем она ходит в мужской туалет – загадка без ответа. У этой компании много названий, Санкор относительно новое. Другие названия - Корпорация Санвуд, Корпорация Древо жизни, Медицинская корпорация СК. По поиску по этим названиям найдете другие отзывы сотрудников, подписываюсь под каждым словом, что там написано. Отзывы старые, но очень верные и точные, ничего не изменилось с тех пор. Где-то там написан положительный восторженный отзыв, как Наталья Ивановна поставками тумбочек меняет жизни и судьбы. По стилю написания - это все писала она сама. Поток восторженных излияний. Отзывы на Яндексе на Санкор написаны самой Натальей Ивановной и ее мужем, Алексеем Александровичем. Кстати ради интереса провалитесь по отзывам Алексея Александровича, у него 2 критерия для оценки «дорого» или «дешево», причем оценивает всякие забегаловки. И особое внимание уделяет национальности обслуживающего персонала в придорожных кафе и прочих предприятиях обслуживания. В целом, если у вас иммунитет к бесполезности работы ради работы, уколам со стороны Президента за все подряд, иммунитет к безграмотности и глупости, то тут вполне можно работать. Оклад неплохой, как везде, процентов сильно не ждите, хороший коллектив (сотрудники компании хорошие люди, как ни странно, но Наталья Ивановна подбирает хороший коллектив), рабочее место хорошее, а на остальное надо учиться закрывать глаза.