Відгук про роботу: Бегите из этой компании и держитесь от нее подальше!!! - Moscow

Крах управления в компании носит всеобщий характер на всех уровнях- от постановки целей в виде KPI до межличностных отношений, который связан с тотальной управленческой несостоятельностью и деградацией. 1\. Поставленные руководством KPI заведомо невыполнимы и оторваны от реальности. Создается устойчивое впечатление, что они намеренно устанавливаются на невыполнение, чтобы: \- создать формальный подход для отказа в выплате премий, \- оправдать постоянное давление на сотрудников и тотальный контроль, \- прятать отсутствие у руководства внятной, прозрачной стратегии и понимания, как достигать результатов. Все это похоже на саботирование системы мотивации через неадекватность. 2\. Профессиональная некомпетентность высшего руководства в лице ключевых руководителей высшего звена, которые находятся на критически низком уровне, особенно в области административного управления и стратегического планирования (об этом уже в предыдущих отзывах тоже писали). Ярче всего это демонстрируют два директора, которые, несмотря на свои формальные должности, фактически остались на уровне менеджеров по продажам. Они продолжают выполнять операционную работу, игнорируя свои прямые обязанности по построению систем, развитию подразделений и управленческому контролю, заявляя, что это не их работа. Их присутствие на руководящих постах - фикция, обесценивающая саму идею управления. Отличного специалиста, которого взяли год назад для организации работ на всех уровнях , для становления и налаживания процессов, обучения персонала- выжили, устраивая личностные разборки, т.к. заставлял работать "элиту", подсвечивал их некомпетентность, стараясь решить проблему. Человек стал элите неудобен. 3.Наиболее разрушающим фактором является поведение ит-директора, который в родственных связях с ген.директором (об этом тоже в других отзывах упомянули) которое перешло все границы профессиональной этики и переросло в откровенную травлю.. Ее патологическая ревность к мужу проецируется на весь женский коллектив на все площадки во всех городах. Это не просто личная проблема, а практика, которая отражается в работе к сотрудницам, которые, по ее субьективному мнению, кажутся ей опасными. 4\. Компания превратилась в пространство, где безответственность, непрофессионализм и личные патологии возведены в форму управления. Нормальная работа в таких условиях невозможна по определению. Адекватные и высококвалифицированные специалисты увольняются, не выдерживая такого беспредела.