Відгук про роботу: в этой компании Человек - не Человек, а функция и ресурс. Заболел? на выход! - Moscow
Не рекомендую данного работодателя (ООО «Блейзсофт», они же ООО «Бухолье», они же АО РНКО «Лазарус Финанс» - группа аффилированных компаний)
Хочу предупредить соискателей, которые ценят комфортную атмосферу и заботу о здоровье. В компании очень высокая текучка кадров — люди уходят целыми отделами.
Ключевые особенности работы здесь:
• Сложная структура: вакансию публикует ООО «Блейзсофт», оформляют в ООО «Бухолье», а работать придется в интересах АО РНКО «Лазарус Финанс».
• Проблема с больничными: если сотрудник уходит на официальный больничный, с ним сразу же прекращают сотрудничество после выхода. Руководство открыто дает понять, что болеющие люди компании не нужны, именно так произошло со мной, об этом мне сказали в лицо, заставив написать заявление на увольнение, то есть эти недоуправленцы не боятся ничего и плевать им на закон.
Хотя на собеседовании рассказывают какие они белые и пушистые и как строго они соблюдают трудовой кодекс. Не верьте.
• Строгий режим и простуды в офисе: в компании действует посекундный контроль карточек на входе и выходе. Гибридный график для рядовых сотрудников запрещен. Из-за страха потерять работу люди вынуждены ходить в отвратительный общий open space простуженными, из-за чего в офисе постоянно циркулируют вирусы нон-стоп.
• Двойные стандарты: пока рядовые специалисты обязаны сидеть в офисе от звонка до звонка, приближенным к руководству сотрудникам спокойно разрешают работать из дома.
Если вы ищете стабильность и здоровый климат в коллективе, рекомендую обойти это место стороной.
Хочу предупредить соискателей, которые ценят комфортную атмосферу и заботу о здоровье. В компании очень высокая текучка кадров — люди уходят целыми отделами.
Ключевые особенности работы здесь:
• Сложная структура: вакансию публикует ООО «Блейзсофт», оформляют в ООО «Бухолье», а работать придется в интересах АО РНКО «Лазарус Финанс».
• Проблема с больничными: если сотрудник уходит на официальный больничный, с ним сразу же прекращают сотрудничество после выхода. Руководство открыто дает понять, что болеющие люди компании не нужны, именно так произошло со мной, об этом мне сказали в лицо, заставив написать заявление на увольнение, то есть эти недоуправленцы не боятся ничего и плевать им на закон.
Хотя на собеседовании рассказывают какие они белые и пушистые и как строго они соблюдают трудовой кодекс. Не верьте.
• Строгий режим и простуды в офисе: в компании действует посекундный контроль карточек на входе и выходе. Гибридный график для рядовых сотрудников запрещен. Из-за страха потерять работу люди вынуждены ходить в отвратительный общий open space простуженными, из-за чего в офисе постоянно циркулируют вирусы нон-стоп.
• Двойные стандарты: пока рядовые специалисты обязаны сидеть в офисе от звонка до звонка, приближенным к руководству сотрудникам спокойно разрешают работать из дома.
Если вы ищете стабильность и здоровый климат в коллективе, рекомендую обойти это место стороной.