Большая гордость компании наличие кухни и кофемашина, но при этом маленькие оклады, как и проценты от продаж. Невыполнимые, непонятные и необоснованные планы устанавливаются менеджерам, а также инструменты для их выполнения. Некомпетентное руководство отдела продаж, нет четкой и определенной стратегии развития отдела. Все квалифицированные менеджеры уже покинули компанию, профессионально себя в ней реализовав, при этом увеличив в геометрической прогрессии показатели компании. В департаменте продаж не выстроена грамотно работа внутри отдела, хотя имелся ранее внушающий и подтвержденный опыт. Текучка кадров. Удаленность от мест общественного транспорта.