Recenzija o poslu: Сбербанк России - Ulan-Ude

При устройстве на работу нужны выполнить сложное тестирование с заданиями на интеллект, эрудицию, личные качества. Самое подлое то, что на выполнение одного задания дается всего 1 минута. И этот тест можно пройти всего лишь раз. Они таким образом, относятся к людям, как роботам, программам с заданным интеллектом и набором определенных качеств. При неудачном прохождении тестирования сотрудника не принимают на работу. Все это формирует нервоз, чувство неполноценности остается чувство собственной неполноценности и теряется самоуважение. .