Recenzija o poslu: Поощрение поборов с рабочего персонала - Tula

Главное на этом предприятии- хочешь заработать- плати дань. На примере могу сказать, в цехе 660 был заместитель начальника цеха, Семикин Н.Ю. Сколько конфликтов я лично видел, когда рабочие негодовали от поборов, даже были драки. Потом перешёл в 655 цех и всё продолжилось. Руководство закрывает глаза, всех всё устраивает.