Recenzija o poslu: Не советую - Moscow

Работаю в этой компании долгое время, поэтому знаю ее хорошо изнутри и надеюсь что мой отзыв будет полезным соискателям. Руководство. Все решения кроме технических здесь принимает работающая здесь же супруга директора, основываясь при этом часто не на объективных фактах, а на общественном мнении, а поэтому зачастую на сплетнях. Многие из начальства получили свои должности не благодаря своим способностям, а только потому что они родственники или знакомые директора и его супруги (например, ее племянник - зам. директора и руководитель отдела). Условия работы. Во многих отделах горящая работа - это перманентное состояние. Руководство проводит хитрую политику, ставя трудновыполнимые задания и добиваясь их выполнения не за счет расширения ресурсов, а за счет выработки лояльности сотрудников, предоставляя небольшие бонусы (ежегодные корпоративы, частичную оплату ДМС, небольшую материальную помощь перед большими праздниками) и как следствие, готовности сотрудников перерабатывать не только в рабочие, но и в выходные дни. Причем эти переработки не оплачиваются, а добавляются к дням отпуска, их все равно не получается отгулять без косых взглядов коллег и начальства. При увольнении же неотгуленные дни отпуска оплачиваются по сниженному коэффициенту. В компании разрешено работать удаленно, особенно "старослужащим". Они занимаются разработкой новых проектов, а сопровождением уже сданных занимается в основном молодежь. Молодые специалисты за сравнительно (со " старослужащими " или другими компаниями) небольшую зарплату вынуждены выезжать на старые объекты и исправлять косяки "стариков", подвергая при этом свою жизнь риску (так как большинство объектов связаны с нефтяной и газовой промышленностью и находятся в опасных на сегодня регионах). Коллектив. На первый взгляд кажется хорошим, но проработав там годы понимаешь, что в нем царят сплетни и подсиживание. Некоторые ради карьеры готовы идти по головам своих коллег.