Рубрикадагы сын-пикирлер соода

Работал начальником цеха у Гавриленко. Когда устраивался, он мне сказал, что у него начальники цехов долго не задерживаются. На вопрос почему, ответил, что коллектив выживает их. За месяц работы с кол...

Ужасное руководство, вечно хамят, кричат на своих сотрудников, критику вообще не воспринимают, график работы ужасный на недели 10 раз поменяется, подмену взять не возможно, зп выплачивают не всегда вс...

шарага неимоверная, кроме озвученых выше расписок про деньги вам еще придется побегать за черной зп, перед получением подписать так называемый бегунок, отгружать точки просто так вам не дадут - ибо он...

Хотелось бы поделиться своими впечатлениями о данной работодателе. Проработала у него менеджером ВЭД 9 мес, и для этой компании это рекорд. Такого неадекватного отношения я не видела нигде и надуюсь н...

Не заплатил не копейки, кормил завтраками 2 месяца. Ему постоянно звонили все в офис требовали расплатиться и приезжали коллекторы. А в итоге еще и наорал, что я номер дала. Не связывайтесь с ним. Я у...

Работал на складе рц район аэропорта.Слышал про эту компанию много и хорошего мало. Нужда так сказать заставила и я устроился в эту чудо белую компанию. Вообще обратите внимание как они все там постоя...

Работала я в нашумевшей сетки магазинов "Красное и Белое" продавцом месяц, и весь месяц наблюдала то, что администратор может набрать пол пакета продуктов домой, пробить их по кассе, но не з...

Попал в эту, так называемую, компанию по случайно. Работал на производстве. Но я не об этом. Заплата около 35 т.р. Существует жесткая система финансовых наказаний и поборов. Половина на карту, остальн...

Плюсов в данной организации нет, одни сплошные минусы! Руководство не адыкват полный, в первый раз столкнулась с такими неуравновешенными директорами которые позволяют перейти на личности оскорблять и...

Подписывая трудовой договор-разливаются соловьями и обещают манну небесную. На деле же, этот же договор по истечении испытательного срока ненавязчиво намекают свернуть в трубочку и использовать не по ...