FAQ - ხშირად დასმული კითხვები

მიმდინარე ტექნიკური სამუშაოების შესახებ განცხადების ნახვის შემთხვევაში, გთხოვთ მოცადოთ ცოტა ხნით. თუ შეტყობინებაში ხედავთ რომ ვებგვერდი დაბლოკილია, გამოიყენეთ VPN, TOR, CENO, ან CENO-ს ბრაუზერები რომ გაცდე ბლოკს. განსხვავებული შეცდომის შეხვედრის შემთხვევაში, მოგვწერეთ info@antijob.net და გამოვიკვლევთ საკითხს.

შეამოწმე შენი ბრაუზერის ვერსიას ვადა ხომ არ აქვს გასული—თუ კი, მაშინ განაახლე. თუ განახლების შემდეგ პრობლემა დარჩა, მოგვწერე info@antijob.net ზე სიტუაციის აღწერილობით და მიამაგრე განხილვის ტექსტზე. ჩვენ ჩვენი ხელით გამოვაქვეყნებთ და შევეცდებით პრობლემის გამოსწორებას რათა დავზოგოთ თქვენი დრო და ჩვენი დროც სამომავლოდ.

განხილვის მოდერაცია ხდება ხელით, ამიტომ ხანდახან ერთი კვირა მაინც არის საჭირო. ჩვენ არ ვაქვეყნებთ პოზიტიურ განხილვებს ან მომსახურების ხარისხის განხილვებს. თუ თქვენი განხილვა არის რეკლამა ან სპამი, ის არ გამოქვეყნდება. თუ დარწმუნებული ხარ რომ ყველაფერი სწორად გააკეთე და განხილვა მაინც არ გამოქვეყნდა, მაშინ მოგვწერე info@antijob.net-ზე.

ვებგვერდებს რომლებმიც ჩვენიდან დააკოპირეს აქვთ კომერციული მიზნები, ცდილობენ მოთხოვნადი მიმდინარეობის მონეტიზაციას, ან არიან ჩვენს საიტზე განხილული კომპაიების მიერ შექმნილი რათა პროექტის რეპუტაცა შელახონ,, მაგალითად აიღონ ფული განხილვის მოსაშორებლად. ამ მომენტში ჩვენ ვაორგანიზებთ სამ დომეინს: antijob.net, antijob.info, antijob.tf. ყველა მათგანი ემსახურება ერთ სერვისს. იყავით ყურადღებით!

ძველი ვებგვერდი უფრო ნაცნობია, ჩვენ ეს გვესმის, მაგრამ ჩვენ არ გვაქვს იმის ფუფუნება დამოკიდებული ვიყოთ ცვლილებაზე. ახალი ფორმატი შეიქმნა რათა გარანტირებული გვქონდეს უსაფრთხოება, მოდერნიზებულობა და პროექტი აქტიურად განვითარდეს. თუ პრობლემები გექნებათ ახალ ფუნქიონირების სისტემასთან, ჩვენ ყოველთვის მზად ვართ დაგეხმაროთ და მოგცეთ რჩევა-მოგვწერეთ info@antijob.net-ზე.

ვებგვერდზე არსებობს პირადი ანგარიშის სექცია სადაც შეგიძლიათ შეხვიდეთ. პირად ანგარიშში შექნებათ შესაძლებლობა წაშალოთ განხილვა ან კომენტარები. თუკი რევიუ შექმნილია საიტის განახლებამდე მაშინ მოგვწერეთ  info@antijob.net-ზე და ჩვენ დავადასტურებთ ინფორმაციას. თუკი განხილვა ანონიმურია, ეცადეთ გაიხსენოთ სად შეინახეთ უნივერსალური გასაღები განხილვის შექმნისას. ესაა უმარტივესი გზა თქვენი ავტორობის დასადასტურებლად.

ჩვენ არ ვამარაგებთ დამსაქმებლებს ან მესამე მხარეს ინფორმაციით. განხილვის ავტორს უნდა ესმოდეს რომ შესაძლებელია უკმაყოფილო დასაქმებულის ამოცნობა, განსაკუთრებით თუ კომპანიის სამუშაო გუნდი პატარაა. ყოფილა შემთხვევები როდესაც დასაქმებულს, დამსაქმებლის მეილზე ან საძიებო სისტემაში შეუღწევია. ამიტომ, საუკეთესო გზაა დაწეროთ განხილვა VPN-ის გავლით, გამოიყენოთ საძიებო თქვენი ბრაუზერის “ინკოგნიდტო რეჟიმი”(რომელიც ისტორიას არ ინახავს), არ გამოიყენოთ სამუშაო მეილი და დააყენოთ ძლიერი პასვორდი პირად ელექტრონულ ფოსტაზე.

ჩვენი გამოცდილებით, უმეტეს შემთხვევაში, ასეთი მუქარები უსაფუძვლოა. კანონიერდ დამტკიცება, რომ ანგარიში თქვენი დაწერილია, თითქმის შეუძლებელია, თუკი ამას თავად არ აღიარებთ. ჩვენ ჩვენის მხრივ არ ვამჟღავნებთ არანაირ ინფორმაციას. სასამართლო საჩივრები რეპუტაციის აღსადგენად დამქირავებლებს საკმაოდ ძვირი უჯდებათ და არ გამორიცხავს განმეორებითი განხილვის გავრცელებას. შესაბამისად, ბევრი ამჯობინებს დათრგუნოს თანამშრომლები, რომელიც ზოგადად იმეორებს დროსავით ძველ კონფლიქტს დაქირავებულსა და დამქირავებელს შორის.

არა! თუნდაც პრეზიდენტმა პუტინმა ან რომის პაპმა რო მოგვწეროს, დარწმუნებული შეგიძლიათ იყოთ რომ ისნი მონაცემებს ვერ მიიღებენ. ჩვენი თავდაჯერებულობის მიზეზი მარტივია: გარე “მომთხოვნი” პირი ვერ იქნება დარწმუნებული ჩვენ მიერ გაგზავნილი მონაცემების სისწორეში. რატომ არ  გავუგზავნით შემთხვევით აკრეფილ სიმბოლოებს ავტორის ელექტრონიული ფოსტის ნაცვლად, ან TOR-ის ქსელის ერთ-ერთი კვანძის IP მისამართს?

მიმბაძველი ვებ გვერდები ნამდვილად არსებობენ და არსებობს მრავალი კონტენტის დაკოპირების საწრაფი გზა ნებისმიერი ვებ გვერდიდან. ყოველ შემთხვევაში, ჩვენს არასდროს და არსად გამოგვიქვეყნებია ან გაგვიცია თქვენი მონაცემები, ასე რომ ვერავინ მოიპოვებს მათ.

ჩვენ ვზრუნავთ ავტორის ანონიმურობაზე. დადმსაქმებლის ან კომპანიის მენეჯერის ანონიმურობა ჩვენ არ გვადარდებს. ექპლუატაციის ფაქტის გასაჯაროება არის პირველი ნაბიჯი მასთან ბრძოლის წინააღმდეგ.

ჩვენ არ წავშლით განხილვას, თუმცა თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ დაიწყოთ შრომითი კოდექსის დაცვით.

საწარმოებმა უნდა იმუშაონ განსხვავებულ ფორმატში. მომუშავეთა ექსპლუატაცია კაპიკებზე, მკაცრი იერარქია და ბიზნეს მესაკუთრეების მიერ მოგების მითვისება - ეს ყველაფრი უნდა დარჩეს წარსულში. მოდელი ჩვენთვის არის კოოპერატიული ან გილდიური სისტემა, რომელშიც საწარმოს ყველა თანამშრომელი იღებს მონაწილეობას საწარმოს მენეჯმენტსა და მოგების განაწილებაში. ნებისმიერ შემთხვევაში, არსებობს მრავალი სხვა ფორმა გაცილებით სასიამოვნო მენეჯმენტის სტილით, სადაც ფოკუსი არის არა მხოლოდ მოგებაზე არამედ თანამშრომელთა კომფორტზეც. ეს სრულიად არ მოაშორებს საჩივრებს კომპანიის გარშემო, თუმცა ნამდვილად შემცირებს მათ რიცხვს და სიმძიმეს.

ჩვენ ვამჯობინებთ ვენდოთ მომუშავეებს, ვიდრე დამქირავებლებს. ეს არის ჩვენი პოლიტიკური პოზიცია. ჩვენ ასევე გვწამს იმ ადამიანების შეგნების ვინც კითხულობს განხილვებს —არგუმენტების შეფასება მათ თავად შეუძლიათ.

რადგან ჩვენ ვიცავთ დანაშაულის პრეზუმციას დამსაქმებლისვის. დასაქმებული ადამიანი, განსაკუთრებით რუსეთში სადაც პროფკავშირები საკმაოდ სუსტია, არის მოწყვლადი ჯგუფი შესაბამისად ჩვენ ვცდილობთ შემოვიტანოთ კომპენსაცია ამ უთანასწორობაში. ამას შეიძლება კლასსზე დაყრდნობილი პოზიტიური დისკრიმინაცია დავარქვათ.

ჩვენ ვშლით განხილვებს, რისი მიზეზიც ზემოთ გაცემულ პასუხებში არის აღნიშნული, მაგრამ “კომერციული წაშლა” არ არის მათ შორის. ყოველ ორშაბათს, ოთხშაბათსა და პარასკევს ჩვენ ვაგზავნით ჩვენს შეტყობინებებს და მრავალჯერ ვიმეორებთ “ჩვენ არ ვშლით განხილვებს ფულის სანაცვლოდ”. ერთადერთი გზა განხილვის მოსაშორებლად არის ავტორის მოთხოვნების დაკმაყოფილება.

ჩვენ ვართ ანონიმუსი, რთულია ჩვენზე ზეგავლენის მოხდენა სასამართლოთი ან პოლიციით, ასე რომ ყველაზე ხელმისაწვდომი შესაძლებლობა შეურაცხყოფილი დამსაქმებლისთვის არის საპასუხოდ ჩვენი რეპუტაციის შელახვა. ყოველ შემთხვევაში, თუ გექნებათ კითხვები რომელიმე განხილვის წაშლასთან დაკავშირებით, ჩვენ მუდმივად მზად ვართ აგიხსნათ ჩვენი მოტივები.

არა, ჩვენ არ ვშლით განხილვებს ფულის სანაცვლოდ. ჩვენს სოციალურ ქსელებში დროდადრო ვაქვეყნებთ შემოთავაზებებს რომლებსაც ვიღებთ განხილვების მოშორების თხოვნით (რომლებიც ხანდახან 1500 დოლარსაც აღწევს). ასეთი ფორმატი ჩვენთვის ფუნდამენტურად მიუღებელია: ის ჩვენი პოლიტიკის წინააღმდეგ მიდის. მიუხედავად ამისა, ჩვენ ვშლით განხილვას თუკი პიროვნება რომელმაც ის გამოაქვეყნა მოგვწერს რომ კონფლიქტი გადაწყვეტილია (მაგალითად, დამქირავებელმა საბოლოოდ გადაუხადა ხელფასი). ხანდახან ჩვენ ვიღებთ მოთხოვნას განხილვის წაშლაზე “როსკომნადზორ”-ისგან(რუსული ფედერალური სერვისი კომუნიკაციის, ინფორმაციული ტექნოლოგიების და მას მედიის ზედამხედველობისთვის).

ჩვენ ვართ ანარქისტები და ანტი-კაპიტალისტები, ასე რომ ამ ვებ გვერდის შექმნის და განვითარების მიზეზები პოლიტიკურია. ჩვენს ვებ გვერდზე დაწერილი განხილვები არის ისტორიები ინდივიდუალურ საქმეებზე რომლებიც უერთდება კლასობრივი კონფლიქტის დიდ სურათს. როდესაც ასობით ათასი ტექსტი და კიდევ უფრო მეტი კომენტარი ლაპარაკობს სიცრუეზე, თანამშრომლების უპატივცემულობაზე და ძალაუფლების გადამეტებაზე, რთულია დარჩე პოლიტიკის მიღმა და არ იფიქრო ექსპლუატაციაზე, კლასობრივ ინტერესებზე და პოლიტიკურ სიტუაციაზე.

რადგან არ გაგვაჩნია ასეთი რესურსი და არ ვთვლით მათ მოდერაციას აუცილებლობად. ყოველ შემთხვევაში, მზად ვართ ჩავატაროთ გარკვეული მოდერაცია თქვენი მოთხოვნის შემთხვევაში. ეს სია შეიცავს: რასისტულ, შოვინისტურ, სექსისტურ, ჰომოფობიურ განცხადებებს და პასაჟებს.

თუ გაქვთ კითხვა რომელზეც ჩვენი პასუხია საჭირო, გამოგვიგზავნეთ Info@antijob.net-ზე.