Задерживают зарплату (не факт, что вообще дадут). На звонок с сообщением о жалобе в ГИТ ответили, чтоб писали куда хотим. Листки расчёта заработной платы не видел ни разу. Приходится верить на слово. Трудовой договор составлен достаточно обтекаемо. Например, чтобы уволить сотрудника за опьянение достаточно ОДНОГО документа: мед. Заключения или рапорт руководителя или об"яснительной работника. В случае обнаружения в состоянии опьянения - увольнение без выплаты зарплаты, компенсации за не использованный отпуск и пр. В принципе всё.