1) Корпоративной почты у сотрудников нет, все пользуются мессенджером…Нонсенс для человека, привыкшего к технологическому прогрессу и компетентному взаимодействию в компании. 2) Люди работают не просто старой закалки. НИ ОДНО нововведение не принимается. Все привыкли делать как раньше. Любой прогресс вызывает в глазах панику. 3) Все, кто работает дольше тебя или старше тебя - считает себя лучше тебя. 4) Начальник АО не делает ничего, сваливая ВСЕ свои обязанности на “новобранца”, а потом ещё и чуть ли не штраф лепит за то, что ты во второй рабочий день сделал неправильно. А также, похоже, считает, что девиз отдела - “Новичок за всех, никто за новичка!”, ибо любое поручение или чья-то обязанность тут же сваливается на того, у кого пока нет права голоса. 5) Несмотря на то, что ты можешь работать весь день без перерыва и обеда, выполняя работу за другого сотрудника “по совмещению” на время отпуска, и получить за это 2000 рублей за неделю - если вдруг ты не успел доделать - начальство на полном серьезе требует, чтобы ты задержался. Даже если ты уже не стоишь на ногах. И это твои проблемы, что ты устал, работая за троих. 6) Комната приема пищи на Проспекте Непокорённых - это издевательство над людьми. От силы 10 мест. А людей в здании - тьма. Бывало заходишь и ждешь по 15 минут места свободного. Или идешь на своё место есть. 7) Всё вышестоящее руководство (ЗГД и учредители) не упустят ни единого шанса обсудить молодую девушку и её внешность. Один из них напрямую интересовался у сотрудницы каждый день, почему она не в юбке. 8) Бюрократия, бюрократия, и ещё раз - бюрократия. 9) Ориентированности на обучение тебя - ноль. Ты должен научиться всему сам. Как - не их проблемы. На второй-третий день ты должен прийти с полным багажом знаний как по базовым, так и по специфическим нюансам своей должности. 10) Если у Вас не оказалось с собой обеда - увы. Заведений рядом нет, кроме одной единственной столовой, в которой, естественно, нет мест и огромная очередь. 11) Завлекают на собеседовании корпоративной культурой, мероприятиями, бонусами и скидками, а также ДМС. По факту - ДМС можно получить лишь через полтора, корпоративная культура строится на чатах в корпоративном мессенджере, где люди объединяются в клубы по интересам, а этого полно и во внерабочей среде, а скидки, к примеру, в Fitness House, доступны тебе лишь после года работы в этой организации. 12) При работе с документами применяется НЕСУЩЕСТВУЮЩИЙ в природе гриф - ДСП. Такого грифа просто не существует по стандартам. Однако здесь - сплошь и рядом. 13) Молодых сотрудников очень мало, почти все за 50. А если и есть молодые - почти все по блату и пальцы гнут - мама не горюй.