Review about job: Пустая трата времени - Москва

Хочу предостеречь тех, кто рассматривает эту компанию как вариант для трудоустройства. С виду — всё красиво: амбициозные цели, "возможности роста", "перспективы высокого дохода". На деле — лоск заканчивается на этапе онбординга, дальше начинается типичный офисный театр абсурда. Клиенты Все топовые и действительно денежные клиенты давно закреплены за "старожилами". Эти клиенты зачастую достаются не потому, что кто-то провёл блестящую сделку, а потому что их "прогревали" несколько уволенных сотрудников до него. Он просто снимает сливки чужих трудов, а потом это преподносится как чья-то особая заслуга. Новичкам же — полутёплая база с компаниями, которые уже прорабатывали до него и по которым толком не было результата. Самому искать или выбирать клиентов не дают — сначала нужно всё согласовывать, а если клиент покажется перспективным, его тут же отдают другому. Руководство Есть один "главный" руководитель, который без погружения в суть текущих задач раскидывает поручения направо и налево — и на исполнителей, и на менеджеров среднего звена. Его не волнует, что у людей уже есть собственные задачи от прямого руковода, он не вникает в загруженность, приоритеты, сроки. Руководители среднего звена, в попытке выслужиться или просто сохранить "видимость работы", начинают дополнительно перекладывать задачи — и на своих сотрудников, и на других. При этом CRM-система формально есть и даже выстроена, но работает только на уровне обычных сотрудников. Все задачи от руководства и "среднего звена" идут в обход — они понятия не имеют, что уже в работе, какая загрузка, на каком этапе сделка. Полная несогласованность. Атмосфера Никакой командной работы. Каждый отдел старается переложить ответственность на другой. Общее ощущение — ты в игре "найди крайнего". Уровень стресса высокий, и он никак не связан с рабочей нагрузкой или сложностью задач — это просто фон, на котором ты существуешь. Созвоны, переписки — всё может обернуться хамством, криками и даже матом, независимо от темы, степени твоей вины или вообще логики происходящего. Зарплата и рост Карьерного роста — нет. Повышения зарплаты — нет. Один и тот же функционал у сотрудников может оплачиваться по-разному. Мотивации брать на себя больше — никакой. Много обещаний: про премии, про развитие, про "вот скоро". На деле — слова так и остаются словами. Кадровая политика и текучка Регулярные увольнения без объяснений. Иногда — по несколько человек за неделю. У кого-то могут "закрыть глаза" на провалы, если он удобен или лично лоялен нужному человеку. Других увольняют даже при хороших результатах. Распространена практика: взять специалиста с хорошей базой, использовать контакты, наработки, а потом избавиться. Всё это сопровождается подписанием NDA, чтобы минимизировать огласку. Прозрачности — ноль. Обучение и адаптация Системного подхода к обучению нет. Процессы не описаны. Наставников нет. Ввод в должность — формальность. Многое приходится выяснять у бывших сотрудников, которых уже уволили, потому что внутренняя документация либо отсутствует, либо неактуальна. Это создаёт атмосферу вечной неуверенности, где даже опытные специалисты чувствуют себя новичками, потому что никто толком не знает, как "надо". Личное время Границы между работой и личной жизнью отсутствуют. Могут написать ночью, в выходной, требовать результат "ещё вчера". При этом никто не учитывает объективные причины: что клиент не отвечает в воскресенье, что фура физически не может приехать быстрее, что растаможка требует времени. Все эти реалии игнорируются — виноват всегда исполнитель. Итог В этой компании слишком много внешнего глянца и слишком мало внутренней культуры. Здесь нет уважения к опыту, нет понятных процессов, нет реальной поддержки. Очень много сумбура, взаимных претензий, игры в «перекидывание задач», и почти никакой ответственности у тех, кто её реально должен нести. Особенно забавно наблюдать, как руководство просит сотрудников писать положительные отзывы о компании фразами о "карьерном росте" и прочей чепухе не связанной реальностью или не имеющей отношения непосредственно к работе. Чаще всего эти отзывы оставляют люди, только что устроившиеся, которые через пару месяцев сами оказываются за дверью. Если вы ищете стабильность, развитие и нормальную рабочую атмосферу — подумайте дважды.