ООО "Ланси", или возможный ребрендинг Органик кофе.

Сразу прошу заметить, что юр.лицо зарегистрировано всего 21.03.2022г, а уже оно облажалось. В который раз перевыкупили сеть Органик кофе, но теперь уже с целью ребрединга, пришёл я сам по предложению будущего территориального руководителя, на собеседовании описали высокую начальную ставку 170р в час и премию в виде % от продаж, в итоге ставку снизили до 160р в час, про премию сколько людей в компании, столько и мнений, никто ничего не знает… в итоге из-за непредвиденных обстоятельств, самой компании пришлось нанять временного руководителя вместо прошлого, которая оказалась бестактной, не способной принимать критику и возражения, не умеещей обучать персонал, лицемерной (может позволить себе обсуждать увольнение сотрудников за их спинами с линейным персоналом, не поговорив сначала с самим сотрудником) расспространяющей заведомо-ложную информацию по поводу работы, причём без доказательств и вообще без аргументов, и компетентности сотрудников, по факту, с её амбициями можно сразу идти было в президенты, зачем какой-то управляющей, минут 30 на собрании говорила какая она святая. Как говорится: Кто умеет — делает, кто не умеет — учит. Кто не умеет учить — руководит. Это фраза полностью описывает нынешнего управленца Горовикову Анастасию Сергеевну. Я безусловно могу понять, что она производит впечатление бурной деятельности, но совершенно не считается с ресурсами и бюджетом компании, полагая, что есть возможность списывать свежую продукцию и сырьё. Создаёт гнетущую атмосферу в коллективе, как к примеру вторая инвентаризация за месяц, т.к. управляющая по её словам изъявила своё желание поделиться опытом с сотрудниками, но в итоге вместо этого, она пила кофе и ела торты, класс, передача навыков от руководителя на лицо. Каждый сотрудник который присутствовал на собрании до этого, подтведит, что она полностью опровергает и противоречит свои же собственные высказвыния. Она из-за неспособности работать с потенциально сильными сотрудниками, их дискредитирует, без какой-либо возможности на исправление своих ошибок, следовательно и на дальнейший рост. Правильно, мы же роботы и все идеальные, в отличии от неё самой. Эта управляющая не даёт времени адаптироваться не к чему новому. Со стороны компании, я бы вообще проверил правдивость о предоставленном рабочем стаже и опыте данного кадра и считаю, что данный сотрудник считается неквалифицированным для управленческой должности в заведениях “премиального” уровня, что она преподносит как свое главное достижение. От куда она взяла данный термин для классификации предприятий общественного питания, я не понимаю. В итоге после всех инцидентов я лично попробовал переговорить с руководством компании, один руководитель просто промолчал, а директор, в лице Клеевой Л.В., на все вопросы, особенно на… как можно поставить руководителя, который сотрудникам говорит прямым текстом, что вы ничего не знаете и не умеете, мы вам не доверяем, хотя прошла всего неделя, как она сама отработала в компании в отличии от других сотрудников, в особенности опытных со стажем от 5-ти лет в данной сфере, (бестактно-это слабо сказано) ответила Клеева Л.В., что у неё нет времени и ничего не будет комментировать, встала и ушла, класс, разрешение конфликтных ситуаций внутри компании от бога. Крайне в недоумении от таких людей, за свой многогранный опыт в сфере общепита, впервые столкнулся с таким неуважением и бестактностью к своим сотрудникам.