review to the company ООО "ИРС Лазер Технолоджи"

Работал в данной компании в инженерной должности несколько лет. Опытом остался крайне недоволен. Ниже перечислю основные проблемы, с которыми столкнулся: 1\. Условия труда Рабочие места инженерного состава организованы крайне неудовлетворительно: тесные помещения, старая неудобная мебель, отсутствие приточной вентиляции, постоянный шум, вредные газы, вибрации, инфракрасное излучение от оборудования без защитных барьеров (несколько килоВаттный лазер). Проблемы с освещением, включая постоянное перекрытие естественного света внешними объектами. Жалобы и просьбы сотрудников игнорируются годами. 2\. Производственная культура Со стороны части рабочих, особенно в одном из цехов, регулярно проявляется неуважение, токсичное поведение, саботаж технологических указаний. Технический персонал систематически обвиняется в чужих ошибках, несмотря на нарушение регламентов со стороны исполнителей. Руководство предпочитает верить в «авторитет» этих работников, не проверяя информацию. 3\. Руководство Стиль управления — авторитарный и дилетантский. Руководящие лица не обладают профильным образованием, регулярно прибегают к уничижительным комментариям и психологическому давлению. Имеются факты унизительных собраний с абсурдными вопросами, игнорирование критики и обвинения сотрудников в собственной некомпетентности. Основной критерий работы — «видимость усталости», а не результат. Рациональные предложения игнорируются или воспринимаются в штыки. 4\. Нарушение ТК РФ Имеют место: – Штрафы «по внутренним правилам»; – «Серая» заработная плата с задержкой и заниженными выплатами; – Отсутствие оплаты переработок и работы в праздничные дни по двойному тарифу; – Не предоставляются сокращённые дни перед праздниками; – Непрозрачный расчёт отпускных и других выплат. 5\. Организация работы Полное отсутствие актуальных должностных инструкций и внятной цифровизации. Маршрутные карты ведутся в Google Таблицах, обязанности размыты, квалифицированных сотрудников нагружают задачами за пределами их зоны ответственности. Повышение возможно только по принципу лояльности, а не компетентности. Инициативность подавляется, профессиональный рост невозможен. Технический персонал выполняет функции других отделов (например, СМК), но это не компенсируется ни оплатой, ни признанием. Итог: Работа сопровождается нарушениями трудового законодательства, вредными и небезопасными условиями труда, отсутствием уважения к профессионализму сотрудников, токсичной культурой и обесцениванием человеческого ресурса. Пребывание на предприятии приводит к профессиональному выгоранию. Последней каплей стала попытка обмануть на деньги после договорённости о повышении зарплаты, а также полное игнорирование со стороны руководства при подаче заявления на увольнение. Рекомендация: Не рекомендую для работы ни при каких обстоятельствах, особенно квалифицированным техническим специалистам.