Работодатель предлагает сначала пройти испытательный срок, а потом решит оформлять сотрудника или нет. Даже если сотрудник хорошо справляется со своими обязаностями, руководство компании все равно решает освободить, не оформившегося сотрудника, и не продолжать работать на компанию, в которой сотрудник уже работает! Таким образом, сотрудник не получает никаких прав и компенсаций за проделанную работу!