За Кулисами [Группы компаний Д-Транс]: Реальность Рабочей Культуры

Работа в данной компании оказалась для меня настоящим вызовом и не в лучшем смысле этого слова. С самого начала моего трудоустройства, стало очевидно, что руководство компании предпочитает использовать нечестные и манипулятивные методы, чтобы контролировать и манипулировать своими сотрудниками. Одной из наиболее распространенных техник манипуляции, которую руководство применяет, является “обесценивание”. Это означает, что они систематически уменьшают самооценку и уверенность в себе сотрудников, делая им вид, что они некомпетентны и неспособны к выполнению своих обязанностей. Это достигается через постоянные критики, даже за незначительные ошибки, и игнорирование достижений сотрудников. В результате, многие из нас начинают чувствовать себя беспомощными и несостоятельными в работе. Еще одной методикой манипуляции, которой компания активно прибегает, является “выученная беспомощность”. Руководство создает условия, в которых сотрудники чувствуют, что они не имеют контроля над своими жизнями и рабочей средой. Это происходит путем ограничения доступа к информации, ограничения в принятии решений и создания зависимости от руководства для решения даже самых мелких вопросов. Сотрудники начинают чувствовать себя зависимыми от компании и беспомощными без ее поддержки. Кроме того, компания также активно подавляет попытки сотрудников выразить свое мнение или высказать обеспокоенность условиями работы. Вся критика подавляется или игнорируется, и сотрудники чувствуют себя неслышимыми и неоцененными. В итоге, работа в этой компании становится настоящим испытанием для физического и эмоционального здоровья. Я считаю, что никто не должен подвергаться такому виду манипуляции и давлению на рабочем месте. Рекомендую избегать этой компании и искать место, где ценят честность, уважение и сотрудничество, а не грязные методы манипуляции.