АО Научно-Исследовательский Инженерный Институт

АО Научно-Исследовательский Инженерный Институт

2 reviews

Принуждение к увольнению на испытательном сроке.

201 02/10/2022 Balashikha

Пришла работать в данный институт, проработала почти 2 мес. (это испытательный срок). За три дня до окончания исп. срока меня вызывает начальник ПЭО Колокольцева Ю. А. к финансовому директору и принуждает уволиться по собственному желанию, угрожая в ином случае испортить мне трудовую книжку плохой записью, как непрошедшей испытательный срок. На вопрос по какой причине меня увольняют, было сказано-ты соврала в резюме. Когда я уточнила - о чем именно я соврала? Начала на повышенном тоне говорить-"что ты хочешь я не понимаю? Ты всеравно не будешь работать в моем отделе, я так сказала и все! " Пытались меня засунуть в ПДО предлогали туда перейти на должность ниже это раз и несоответствующую моей квалификации это два, а именно специалист-нормировщик. Когда я попыталась записаться на личный прием к Генеральному директору, меня не допустили даже близко! Генеральный директор не доступен для решения таких вопросов. Просто ответили мне-по таким вопросам мы не записываем на прием к директору и все. После чего, меня Колокольцева Ю. А. начальник ПЭО предупредила-если я спокойно без резких телодвижений отработаю этот день, то она мне выплатит всю премию, если я продолжу пытаться, то премия будет ровна нулю. Все это было сказано при сотрудниках отдела. В принципе, что хочу сказать-работать я в данном институте хотела, мне все нравилось, но мне не дала работать Колокольцева Ю. А. нач. ПЭО. Сотрудники мне рассказали, что состав ПЭО сменился уже 5 раз полностью. И штат расширяют, и одной рукой увольняют, а другой рукой набирают. Когда я только пришла, проработав буквально 2 дня, при мне уволились 2 человека молча и вот сейчас такая же ситуация и со мной. Так что имейте ввиду-в ПЭО принуждают к увольнению угрозами и откровенным враньем в глаза.

0
0


Contact us info@antijob.net
Your support is very important to us
Become a patron Send money

No comments

Create an account or sign in to comment