Благодарна начальству за отлично организованное рабочее место и комфортные общие условия труда. Весь рабочий процесс осуществляется довольно четко. После вечной беготни в медицинском центре мне казалось это необыкновенным чудом. Просторные кабинеты с достаточным уровнем освещенности, отдельная рабочая зона у каждого сотрудника, фойе с гардеробом, столовая – все говорит об отличной организации труда. Есть уютная комната на время обеденного перерыва с современным оборудованием. Полноценный отдых за час сразу меняет эмоциональный настрой и повышает производительность. читать далее....

Кидают не только сотрудников, но и клиентов Наша компания АО Тандер одна из крупнейших сетей магазинов Магнит в России, мы разыгрывали тендер на разработку ПНООЛР по регионам, АТТЕК групп выиграли на 900 000 р, услуга так и не была оказана, Усов А Д не захотел из полученной сумм платить Росприроднадзору на согласование. Мы подали в суд и выиграли его читать далее....

Когда уже закроют это компанию?!!!! наша компания, а именно крупная сеть магазинов АО "Тандер" была обманута Мы заказали услугу по разработке ПНООЛР, оплатили 900 000 рублей, эксперт компании выполнил всю техническую работу, а 300 000 р ген дир Усов не захотел платить Росприроднадзору на согласование, убил утку, которая могла принести ему золотые яйца, неадекват редкостный! Наше руководство подало в суд и мы его выиграли! читать далее....

О центре Аттек мне стоило сделать выводы ещё на собеседовании, когда генеральный директор сказал: "Мне лично по..уй, будешь ты делать эти замеры, не будешь, но если мы спалимся перед заказчиком, это будет п...дец". Но на свою беду я согласился на участие в этой клоунаде. Обещали хорошие деньги, конечно же только после оплаты проектов заказчиком (по факту - ну вы поняли...). Сам процесс работы поначалу мне понравился: работа в движении, вроде нескучно. Но прошло два месяца и появился запах гнильцы. Не буду говорить об отношении руководства к сотрудникам (для Кати Иванцовой все инженеры стоят где-то на уровне клопа), о бессмысленной процедуре занесения одинаковых повторяющихся данных в протоколы от руки для того, чтобы эти протоколы потом порвали и выкинули, об использовании инженеров в качестве грузчиков и курьеров, об отсутствии инструктажа при приёме на работу, записи в журнале, отсутствии обязательного страхования командировочных итд... Окладная мизерная часть и та начала постоянно задерживаться, а бонусная часть приходить на счёт и вовсе не думала. Ответ один - как заказчики оплатят, так вам и перечислим бонусы. Ладно, бог с ним, подождём. 4 месяца - ни копейки бонусов так и не выплачено, только голый оклад, хватает которого на проезд и аренду жилья. Особенно меня порадовал ответ бухгалтера - "у вас нет денег, потому что вы их тратите". Дальше-больше, я мог уехать в командировку и получить только половину суммы всех командировочных расходов, а в процессе не получить ничего - и я в чужом городе без копейки. Экономили на суточных, экономили на гостинице, на транспорте, однажды мне пришлось добираться из Москвы в Питер на блаблакаре (с рюкзаком оборудования тысяч на 400), потому что мне тупо не перечислили командировочных денег. Спустя полгода за предприятием образовался долг в мою сторону около 170-180 тысяч, и терпеть я больше уже не мог. Заверили, что "всё вам выплатят", начальница дала "личную гарантию", ну и итог предположить несложно - со скрежетом зубовным заплатили треть и сказали "будь счастлив". Покуда в РФ существуют такие организации по проведению СОУТ, положение работника будет оставаться плачевным. Скольким людям по результатам вашей "спецоценки" отменили льготы, отменили окладную компенсацию, ранний выход на пенсию. Потому что центру аттек выгодно занижать класс условий труда при разработке проекта, т.к. это во-первых проще, во-вторых удовлетворяет интересам заказчика, а в-третьих у лаборатории просто крошечная область аккредитации. Призываю всех бывших работников данной шараги написать жалобы в ГИТ, Следственный комитет, налоговую и Генпрокуратуру РФ, т.к. деятельность этой компании нарушает все мыслимые правовые акты. Руководству желаю сесть года на три. читать далее....

"Хамство и текучка кадров" - это прохождение собеседования и недельной стажировки. Вскрывающийся в этот период нулевой уровень знаний, речь, состоящая только из слов паразитов, отсутствие интеллекта и новый поиск работы - вот причина половины оставленных здесь комментариев))) читать далее....