Ю-Софт

Место работы:Ю-софт Должность:Специалист по информационному обслуживанию. Минусы этой работы: 1. Зарплату, которую Вам пообещают на собеседовании и которая нарисована на их сайте, получают единицы. Основная масса получает в среднем 35т.р. И это в САМОМ ЛУЧШЕМ случае. А теперь немного о “худших” случаях: - Если клиенты не оплачивают счета в текущем месяце Вы теряете часть премии. - Если клиент отказывается от сопровождения некоторых систем (по любым причинам) – Вы лишаетесь премии на 3 месяца и остаетесь на окладе в 25т.р. Но есть небольшой шанс сделать допродажу и компенсировать нанесенный Компании Ю-Софт ущерб. Тогда премия вернется. - Если клиент отказывается от дальнейшего сотрудничества с Компанией (по любым причинам) - Вы лишаетесь премии на 3 месяца и остаетесь на окладе в 25т.р. Но есть теоретический шанс найти нового клиента или сделать много допродаж. Тогда премия вернется. 2. Служба прозвонки и контроля Компании не дремлет и всегда готова выявить Ваши “косяки” в работе. Даже если Вы работаете добросовестно “косяки” найдут, ибо они профи. И тогда Вы можете лишиться части премии. 3. Работа разъездная – Москва и область. Посещение офиса 2 раза в неделю + постоянные обучения и тренинги на которые также нужно будет приезжать в офис. Проблема нахождения времени – Ваша проблема. 4. Каждую неделю придется развозить клиентам различные печатные материалы. Компания на эту макулатуру средств не жалеет и поэтому хорошая физическая форма Вам обеспечена. А если Вы проштрафились по пункту 1 и у Вас нет денег на обед, то можно запросто избавиться от лишнего веса, если таковой есть. 5. В Компании действует дресс-код. Вы будете обязаны выглядеть представительно. Разъездной характер работы и сезонные “прелести” нашего климата – Ваши проблемы. Плюсы этой работы: Плюсы находит каждый для себя сам… Если сможет… P.S. Если думаете, что написанное выше ложь, то подумайте над одним ФАКТОМ. Ю-Софт и подобные компании ПОСТОЯННО набирают персонал на две позиции – сопровожденцы и продажники. Это можно было бы объяснить их интенсивным развитием, но в настоящее время это просто нереально – пирог поделен уже давно, а при нынешней экономической ситуации новая клиентура появляется очень и очень неохотно. Остается только одно – постоянная текучка кадров.