Рубрикадагы сын-пикирлер соода

В Отделе кадров инспектора не компетентны. Они не знают что такое конус собеседования! С вас потребуют анкету и будут её рассматривать, а потом без объяснения причин откажут в трудоустройстве. Подозре...

Здравствуйте! Хочу рассказать про ган..ов Акме и Стокманн. Кто из них больше виноват-решать вам. Прилагаю объявление,которое висело по всему Контакту и на рабочих сайтах. "Приглашаем на подработку на ...

Компания работает по принципу белая и черная зарплата. На работу сотрудников не принимают до тех пор, пока на это не будет воля руководителя. Следовательно никаких гарантий нет. На собеседовании расск...

ВНИМАНИЕ, ДИЗАЙНЕРЫ! КИДАЛОВО! На этот раз отличилась компания www.parketoff.ru в лице руководителя отдела рекламы Джалиашвили Ивлиты. Разрабатывала для них логотип для торговой марки. После первых же...

Я бывший сотрудник компании ООО Мой Офис, работающая на предприятии с ноября 2014 г по июль 2015. В связи с полным не согласием политики компании (пол. года необходимо ждать подписания договора с согл...

Лидер технологий; другие названия: М-лидер, Лидер новых технологий, и т.п... Могут переименовываться, но суть остаётся прежней. +Недалеко от метро Тульская, на заводе Ильича. Всё, пожалуй. -Работать б...

Особо много писать не хочется, все до меня уже сказано, собственно подписываюсь под каждым словом предыдущих ораторов. Итак, вкратце пишу, дабы предостеречь девушек, таких же как я, если вам каким то ...

Работодатель-МОШЕННИК!!! Ни в коем случае не идите туда работать!!! Работа сутками. Отработал суток 6-8 и уволен без причин и объяснений!!! Заработную плату, соответственно, тоже не выплачивает. На зв...

Пригласили меня значит на конференцию. На собеседование предварительной записи нет, можно приезжать в любой день. Вместо собеседования мне для сначала дали анкету для заполнения. Интересен был один мо...

Латышская компания, в Питере 2 года. Платят мало, экономят на всем, за малейшую провинность - штраф. Руководство - латыши, наемные - русские. Отношение пренебрежительное. Спорить нельзя. Манера разгов...