Жумуш тууралуу сын-пикир: Шарашкина контора - St Petersburg

1\. При трудоустройстве подписывается типовой договор с пятидневкой (при реальном сменном графике) и официальной зарплатой в размере МРОТ. Фактический оклад обещают 50 000 руб. + процент от продаж, но полную сумму вы увидите (если вообще увидите) только в конце следующего месяца. Руководство не брезгует любой возможностью скостить премию, практикуются беспочвенные штрафы за ошибки, от вас не зависящие. Расчетные листки в этой организации не предусмотрены — видимо, чтобы лишний раз не травмировать психику сотрудников официальными цифрами.
2\. В день увольнения получила только часть зарплаты за прошлый отработанный месяц — и то, только после упоминания об этом. В последующие два дня деньги приходили на карту хаотичными частями — за какой период и как они рассчитывались, оставалось только догадываться. Но настоящий аттракцион невиданной щедрости начался после увольнения. Меня обсчитали по самому минимуму, а оставшуюся «серую» часть выдали в лучшем стиле криминальных драм 90-х — буквально в конверте, где сумма была набросана шариковой ручкой. Обещанную премию за продажи просто аннулировали. На мой резонный вопрос касательно причины «депремирования» последовал язвительный ответ менеджера: «Так решило руководство». Очевидно, заработанные проценты благополучно перетекли в карман руководства. Возможно, эти деньги пошли на покупку совести для местной администрации, но судя по размаху — бюджет был слишком мал.
3\. Кстати, о менеджменте. Руководитель СПиР Е. своей манерой общения больше напоминает гопницу из подворотни, у которой отжали спортивный костюм, чем лицо отеля. Как она заняла эту должность — загадка. То ли по крепкому блату, то ли тот, кто её собеседовал, проводил встречу с закрытыми глазами и в наушниках. На неугодные ей вопросы всегда хамит, практикует угрозы в случае «неповиновения» и использует обсчет сотрудников как личный инструмент наказания для тех, кто ей не по нраву. Стиль управления персоналом вышеупомянутой особы больше бы подошёл для колонии общего режима, чем для гостиницы с претензией на три звезды.
4\. Текучка кадров тут такая (за исключением некоторых сотрудников, которые здесь то ли по привычке, то ли от безысходности…), что на собеседовании можно сразу обувать кроссовки. Персонал бежит из отеля как с тонущего корабля, спасая свои кошельки от «мудрого руководства» в виде Е. и её вечно угрюмой соседки по кабинету с печатью презрения ко всему миру на лице.
5\. Единственные, кто задерживается тут навсегда — это тараканы. Они, судя по всему, являются самыми лояльными сотрудниками отеля. На моей памяти никто никогда не пытался их травить — дезинсекцией в этой организации никто себя не утруждает. Наличие местной микрофауны обнаруживалось в основном по жалобам гостей, которым приходилось делить с ними номер. А жалуются гости часто, так как номерной фонд уже давно дышит на ладан и на отдельные категории номеров без слез не взглянешь…
6\. Моя искренняя рекомендация — держитесь от этой конторы на расстоянии пушечного выстрела. Если в поисках работы вам случайно попадется вакансия от «Антель» (хотя для этой организации больше бы подошло название «Рога и копыта») — немедленно крестите монитор и закрывайте вкладку. Пожалейте свои нервы и кошелек.
Также прилагаю фото того самого конверта от менеджера Е. с её уникальной авторской системой "депремирования". Суть этой инновации в том, что ваши проценты от продаж выдаются наличкой, которая затем лёгким движением руки перетекает в карман Е. под предлогом "так решило руководство". Этот увлекательный фокус с присвоением чужих денег регулярно и с большим удовольствием практикуется Е., о чем Вы узнаете, если всё-таки решите пойти сюда и испытать все прелести черной бухгалтерии.