Жумуш тууралуу сын-пикир: Медикосм - St Petersburg

Компания подойдет для получения бесценного опыта взаимодействия с неблагоприятной корпоративной культурой. Лучшее, что можно сделать, получив этот опыт - уволиться. Данное мнение основано исключительно на личном опыте и наблюдении: \- Демонстрируется полное нежелание регулировать психологический климат в коллективе, где процветает интриганство; \- Мотивация приближенных сотрудников держится на системе неформальных поощрений и личном внимании отдельных личностей, которое за долгие годы внедрило систему фаворитизма, подхалимства и «подсиживания»; \- Стиль управления характеризуется потребностью в самоутверждении, неспособностью воспринимать критику и подстрекательством к нездоровой конфликтной конкуренции; \- Профессиональные границы последовательно размываются; \- О хронической и системной проблеме в управлении свидетельствуют устойчивые слухи внутри холдинга.