Руководство компании создает токсичную рабочую атмосферу, исходя из своих собственных симпатий и антипатий к сотрудникам. Если вы не понравитесь генеральному директору и его приближенным, в частности секретарю, кадровику и специалисту по обналичиванию денежных средств, то забудьте о профессиональном росте, нормальных условиях труда и тем более достойной зарплате. Эти люди предпримут все возможное, чтобы вас выжить из коллектива.
Зарплата “серая”, компания крайне недобросовестно исполняет свои обязательства налогового агента, нарушая налоговое законодательство РФ.
Вам могут подсунуть пустой бланк на подпись с открытой датой, мотивируя это тем, что если вас убьет балкой или кирпичом на стройке в рабочее время, то директор из-за вас не должен страдать, ведь у него двое детей.
Компания вкладывается в развитие сотрудников? Нет! Вместо интересных проектов вам подсунут лекции по экоповестке, квизы по НКВД, английский язык, в котором у сотрудников не наблюдается никакого прогресса, заставят “любить” корпоративную собаку (чихуахуа, которую ежедневно приводит фаворитка главного бенефициара компании) и дешевые фотосессии, которые являются обязаловкой для всех. Зато все маркетинговые активности проводятся в рабочее время, многим сотрудникам это нравится - “солдат спит, служба идет”. Профессионально вряд ли вырастите, зато научитесь сортировать мусор, но это не точно.
Проекты делаются годами, потому что допускается очень много технических ошибок, компания занята рутинной работой и переделками уже готовых проектов.
В компании укоренившийся непрофессионализм, хамство, демонстрация избранности и безнаказанности тех, кто не принимает участие в зарабатывании денег для компании, а лишь участвует в их осваивании. Это всячески поощряется и культивируется генеральным директором. Все пороки компании возведены в абсолют.