\- антисанитария, живность лезет как в чайники, так и в аппаратуру
\- в последние месяцы увеличилась текучка, люди не дожидаться даже окончания испытательного срока и уходят.
\- нарушения трудового кодекса на постоянной основе ( задержка зарплату от 5 дней минимум, считают это нормой и очень злиться, когда начинаешь просить законную зп вовремя, постоянно говорят , что вот вот , еще чуть чуть, еще немного и все наладится)
\- не прописывают в трудовом договоре, реальные обязанности, по итогу ты делаешь совершенно другое и в другом объёме
\- если идёшь на больничный очень удивляются как ты смеешь не работать удалённо
\- не приветствуется выражение своего неудобного мнения
\- отсутствие коммуникации между отделами и филиалами от слова совсем
\- отсутствие товара на запасах, зато планы как будто его в избыток, как итог товар не делится, а распределяется, то ли по лунному календарю, то ли по настроению
\- постоянные долги поставщикам
\- отсутствие обучения в компании
\- нет индексации зарплаты
\- на собеседовании могут пообещать премию, обещать ее оформить в соответствии с тк, но потом спрашивают через год, спросили ли вы кто ее согласовали, как итог вы лишены премии
\- если вы попали на общее собрание, будьте готовы, что вас обвинят во всех смертных грехах и явно не спокойно и цензурно
\- мотивации в компании как таковой нет
\- дмс нет
\- желательно не упоминать, что у вас есть права
\- есть люди, которые будут решать в какой категории вы работников, угодно или неугодных, от этого будет зависеть количество дней задержки зарплаты
\- управленческая структура меняется со скоростью света, по настроению руководства, так что можно даже не пытаться запомнить кто сегодня исполнительный а кто коммерческий директор