Жумуш тууралуу сын-пикир: Руководство! Примите меры! - Moscow

Компания вызывает серьёзное беспокойство: • Нет соцпакета. • Низкие зарплаты у «не‑своих». • Высокая текучка: многие не задерживаются дольше года. • Гнетущая среда и строжайшая дисциплина; нет корпоративной жизни и неформального общения. • Руководители позволяют хамство и мат. • Клановость и кумовство: приём «своих», родственников, продвижение по связям. • Токсичная конкуренция между «старыми» экспертами и назначенными «своими». • Нет прозрачной системы оценки и комплаенса — стукачество и трудовые споры. • Нет базовых условий: отсутствие кухни/места для еды; новичкам сделать welcome pack. • Устаревшая оргтехника и неухоженные раб.места, хлам в тумбочках от уволенных. Итог: условия не соответствуют заявленным, корпоративная культура демотивируем и ведёт к утечке кадров. Рекомендации: ввести соцпакет; выровнять оплату; наладить рабочие места; внедрить систему оценки и комплаенс; прекратить кумовство; обучать менеджеров этике.