Жумуш тууралуу сын-пикир: Работа в Русклимате - Kirzhach

Пришел работать в 2024 году на площадку СПР в качестве менеджера ВЭД. Выясняется, что за 2 месяца до этого уволился последний логист ВЭД и все его функции перевели на меня и моего коллегу. Конечно же без доплаты. За три месяца испытательного срока была урезана премиальная часть до 30% от нормы. В оффере не было ни слова об этом. В апреле 2025 года увольняется мой коллега с площадки АБР и его функции переходят мне. Снова без какой-либо доплаты. Далее летом 2025 года открывается новое производство с новым юр. лицом (Инсигниа радиаторс). Сначала ведут поиск менеджера ВЭД, но потом ставку сокращают и ВЭД передают мне. Также без какой-либо доплаты. Далее увольняется городской логист и все коллеги начинают заказывать машины сами для своих грузов. Логиста искали пол года. Потом увольняется коллега закупающий запчасти в РФ. Все начинают закупать запчасти в РФ. В том числе и я. Хотя должен закупать только в сфере ВЭД. Тоже без какой-либо доплаты. На вопрос о доплате руководство отвечает: Скажите спасибо, что нет сокращения в отделе закупок. Тотальное игнорирование потребности закупок от всех подразделений. А также соответствующее отношение. Работодатель за 2 года пока я работал ни раз не индексировал оплату труда. Замена коллег на больничном или отпуске также никак не оплачивается. Отдельно нужно сказать про коллег. Отдельные личности в малом "руководстве" закупок это невозможные люди. Я эмоционально устал от постоянных психов и мата одного индивида. Даже если негатив направлен не на меня. Очень трудно работать с таким человеком. Также такой же индивид есть в руководстве производственной площадки. Отношение к иногородним очень предвзятое. Это чувствуется как в коллективе, так и с общением с людьми в городе. Теперь о необоснованном депремировании: При увольнении моего коллеги он не передал дела как нужно и ушел. Поддержки от коллег не было никакой. В итоге не приехал важный чехол для робота. Как по итогу депремирование на 25%. Далее моим коллегой были заказаны ТМЦ с практически одинаковыми позициями: Торцовочный блок и шлифовальная голова и втулки к ним. В итоге производство перепутало заказы. Приехало не то что нужно и почему-то оказался виноват закупщик. В итоге минус 25% к премии. Далее была проблема с оплатой китайских колес. В этот момент переходили с итальянских. Итальянские в два раза дороже и логистика в два раза дороже. Китайский поставщик открывал новый счет для прямых оплат, но колеса нужны были срочно. Написал фин. директору, что необходима оплата через платежного агента, что итальянские колеса в 2 раза дороже, производство по времени в 2 раза больше и логистика в 2 раза дольше. Фин. диреткор отказывает в оплате через агента, т.к. считает, что это дорого. Директор по закупкам и логистике заверяет, что все нормально и ждем открытия нового счета. В итоге проходит месяц. Производство остается без колес. И меня лишают премии в минус 25%. И финальный аккорд: 2,5 месяца финансовый директор совместно со мной и директором по закупкам согласовывает спецификации на критичные позиции, которых на складе почти не осталось (вентильные вставки из Китая и графитовые прокладки из Италии, которые под санкциями). За это время они окончательно заканчиваются и производство практически встает. Выруливаем ситуацию с коллегами на тоненького (заменяем на прокладки русского производства, вентильные вставки приходят на другую площадку и их часть забирают для закрытия дыр). Также машина с вентильными вставками опаздывает на неделю из-за проблем с соляркой на трассе. Как по итогу меня лишают 100% премии. И никому не Важно, что вышел закон, что лишать работодатель имеет право не более 20% от размера премии. Также стоит учесть ситуацию с удаленной работой. В закупках работал специалист на удаленной основе и все его хвалили за продуктивную работу, но он увольняется. После того как у меня наступила тяжелая жизненная ситуация, мне стала необходима удаленная работа мне отказали, говоря о том, что был плохой опыт с прошлым работником на удаленной работе. Реальную причину не назвали. В итоге несколько раз пытался согласовать удаленную работу на протяжении полугода, но всем было плевать. Нашел новую работу в своем городе и уволился