Рубрикадагы сын-пикирлер жолучуларды ташуу

В общем проработал водителем всё хуже и хуже скоро вообще развалится,обанкротиться шарага. Прихватило сердце, 2 водителей вывезли на газели!!!,так как работаем в жару часы не урезают по закону . После...

Пока ты работаешь,деньги с горем пополам выплачивают, но как только ты уходишь, тебя отправляют в полный игнор. Расчета нет уже на протяжении 2х месяцев, с момента ухода, говорят в кассе денег нет. Ус...

Если кому-то нравятся большие шумные компании то опенспейс на 150+ человек вас очень ждёт Так называемая "система адаптации". Никто на самом деле не проводит никакого обучения или адаптации, вкратце р...

Организация - помойка. Бывшие Алые Паруса, которая закрылась из-за алчности учредителя этой „организации“, обманувшего много людей с заработной платой. Теперь обман получил новое название ООО Инсар, о...

Напишу вкратце, последнюю зарплату за месяц или два не получите при увольнении, работодатель кучу причин придумает, чтобы не заплатить. Машины у него ХЛАМ, будете постоянно ремонтировать в дороге, про...

Пригласили на собеседование. Должность: менеджер по работе с клиентами. Позвонила девушка, рассказала про условия. Вроде есть перспективы роста, удобный график с 9-18, 5/2, отпуск 28дней, рядом с до...

При приеме на работу руководители дают одни ставки для клиентов, дальше при согласовании их с клиентом выясняется, что ставки для них изменили. И как можно работать в таких условиях и привлекать клиен...

Компания официально не трудоустраивает. За отработанное время не выплачивает заработную плату, директор обещает выплату, но не отвечает на звонки и сообщения. Накапливают первичные документы минимум з...

Компания пригласила на собеседование по своей инициативе, предварительно, пообещав, что смогут сделать зп официальной, без этого условия я бы и не пошла. Лучше бы тут уже напрячься и не ходить, потому...

Уровень руководителей в компании - как будто бизнес предоставили детям в качестве игрушки поиграть. И это из-за отсутствия у руководства ключевых навыков - способности анализировать, невозможности объ...