Жумуш тууралуу сын-пикир: Приказы вроде“принеси кофе” вместо уважения к труду. - Moscow

Довелось работать младшим медицинским персоналом в этой клинике. По началу, все устраивало. Ситуация резко изменилась, когда из отпуска вернулась врач‑ортодонт Н. Практически сразу стало понятно, что о субординации и уважении к чужому труду здесь речи не идёт. Такого вопиющего неуважения к работе младшего мед.персонала, нарушения личных границ и полнейшего отсутствия деловой субординации, я, наверное, еще не встречала. Данная мадам путала место работы со своей квартирой. В дни ее смен, я наблюдала, и убирала:( полнейший свинарник в ординаторской. Зона отдыха превращалась в зону повышенной захламлённости - уровень грязи и беспорядка был кратно выше, чем при работе других сотрудников. Приходилось регулярно убирать не только общие зоны, но и последствия её личного поведения. Был случай, когда она просыпала еду прямо по середине кухни, и ушла, ничего не сказав, ничего не убрав. Также, врачиха-ортодонт Н, не в состоянии помыть СВОЮ ЛИЧНУЮ посуду, в которой приносила еду, ведь обязанности санитарки не предполагают мыть личную посуду сотрудников, в которой они носят свои харчи, которые потом бросают на пол и не убирают. Стоит отметить ситуации, где Н. демонстративно шла по только что помытому полу, скажем, прямо перед лицом, своими грязными башмаками, оставляя после себя следы. Остальные сотрудники старались или перешагнуть или пройти по краю, если это было возможно. Вроде мелочь, но как человека тоже характеризует. Апогеем абсурда, хамства и откровенного невежества стал буквально приказ пойти на маркетплейс и прихватить ей кофе. Формулировка приказа не содержала слов вежливости «пожалуйста, спасибо, и тп.» “Там на маркетплейс пришла посылка… и кофе мне еще возьми” -дословные цитаты. Если бы я не опешила в тот момент от вопиющей наглости и хамства, то послала бы ее… за кофе) Обязанности санитарки, вроде как, вообще не подразумевают обязанностей курьера или личного помощника. Хорошо, что еще не приказала сделать ей массаж) “Спасибо” за вышеперечисленный “приказ” врач Н. не сказала, кстати. Удивительно, но многие говорили, что она очень придирчива в плане чистоты, но она из всех самая… грязнуля, назвала бы по другому, но тут так писать не стоит. Оказывается, требования к чистоте распространяются на других, а к себе она их не применяет. Был так же случай, когда при наличии заранее согласованного отпуска, я получала звонки и сообщения на личный номер с предложением выйти на работу в предпоследние дни отдыха. Мотивация со стороны врача Н. сводилась к предположению о моём местонахождении: „..думала, ты дома… чтобы вышла..“. Естественно, все это звучало не как просьба, а как приказ, а сама ситуация ощущалась как беспардонное вмешательство в личное время. Такой формат коммуникации нарушает базовые принципы деловой субординации: отпускные дни должны быть неприкосновенными, а просьбы (если они вообще уместны) - корректными и сформулированными как запрос, а не как распоряжение. Считаю важным, чтобы отпускные дни воспринимались как гарантированное право сотрудника, а не как условность, которую можно отменить по ситуации. Также, приходилось приводить в порядок санузел, после ее визитов, пардон за такие подробности, но пользоваться она им не умеет( Как итог, работа в таких условиях – это постоянные нарушения личных и профессиональных границ, приципов субординации, обесценивание твоего труда еще и за копейки в месяц. Оплата труда за полную занятость была, мягко говоря, зарплатой 2015 года, в 2025-2026 году(( Не советую устраиваться сюда младшим мед персоналом.