Жумуш тууралуу сын-пикир: Жаль этого добряка - Moscow

Раньше компания была заинтересована в своих сотрудниках, сейчас же в виду быстрого роста разительно видна разница «как было» и «как стало». А стало, к сожалению, очень плохо. Начнем с того, что то, что обещают вам на собеседовании в виде суммарного вашего заработка из оклада и бонусной части, неправда: за время вашего испытательного срока работодатель успеет дважды поменять вам систему мотивации, где вы не заработаете ровным счетом ничего из обещанного вам на собеседовании. Внутри компании все делится на так называемых «топов» и рядовых сотрудников.Топам преподносится все на блюдечке, рядовым сотрудникам приходится же довольствоваться остатками. Это выражается в распределении и социальных благ, бонусной части и даже заслуг. Не редки публичные унижения сотрудников в весьма саркастичной форме со стороны начальства. В большинстве случаев вина перекладывается на обычных сотрудников, топы же вину за неправильный менеджмент с себя снимают. На текущий момент компания перестала быть хорошим работодателем. Отзывы на ХХ компания нагло накручивает.