Жумуш тууралуу сын-пикир: НПО ТЛК - Gavrilov-Yam

Компания легко может набрать кучу сотрудников а потом уволить всех по соглашению сторон одним днём, последнее время часто такое наблюдали, нет уверености в будущем. И вас не спасёт то что вы тут работаете например 7 лет. Директор по производству, любитель фразочек мол "я вам всю трудовую испорчу и тп." Такой мини царь, думает что может вертеть крутить как ему хочется. Говоря о том что тут с работой не густо, и пользуясь этим. А ко всему этому ТЛК скоро растащат. Директор по производству уволил мастера, который проработал там семь лет, ради того, чтобы поставить своего приятеля. Теперь через день этот тип приезжает с прицепом. Для чего? Сразу же появились объявления о продаже паллет на местной площадке в ВК. Не удивлюсь, если начнём делать мангалы и продавать их мимо руководства, уже слышали такие фразочки от него. Сам директор продавал эти паллеты по 300 рублей даже сотрудникам, не переживая, куда потом шли эти деньги — только ему известно. Шкаф из нержавейки, сделанный для опытного образца, уже переехал к нему на дачу под коптильню, как говорят. А для ремонта в его квартире, конструктору пришлось найти чертёж шкафчика, отправить его оператору лазера, оператору гибки, сварщику и на покраску — всё это ради экономии директора примерно в пятьсот рублей. Организация заплатила за работу куче людей значительно больше, поскольку, пока всё это делалось, производство основной продукции тормозилось. И как вы думаете, к чему придёт организация с таким руководством? Это ведь то, что на поверхности — только верхушка айсберга. Ну что же, будет интересно посмотреть: понабирали непонятно кого, а они ещё и своих подтянули.