Жумуш тууралуу сын-пикир: Положительные и отрицательные стороны - Moscow

Что касается рабочего процесса, всё устраивало: налаженная система, коллектив, возможность работать удалённо. Столкнулся с проблемой непрозрачности системы мотивации. Значительная часть дохода (более 70%) не зафиксирована в основном договоре как гарантированная выплата. С 2025 года начались систематические задержки премиальной части (до 5 месяцев). При увольнении расчет по бонусной составляющей произведен не был. Диалог с руководством по этому вопросу отсутствует — запросы и письма сотрудников игнорируются, обратной связи нет. Рекомендую будущим сотрудникам внимательно фиксировать условия премирования в документах. Это касается АО "Системы управления", ООО "Промэкспертиза", АО "Системы управления Северо-Запад"