ტოპ მიმოხილვები

Благодарная Татьяна Владимировна владелец салона оптики "Филин" по адресу г. Самара, ул. Садовая, д. 245. Стервозная сука с повадками быдла! Склонна кидать сотрудников, поставщиков, партнёров на деньг...

Добро пожаловать в РАБСТВО"! Компания набирает на работу в основном по договору с государственной службой занятости (за откаты от государства и ради дешевой-бесплатной рабочей силы) : поэтому коллекти...

На предприятии практикуются регулярные задержки заработной платы до 4 месяцев. На собеседовании эту особенность не обозначают. После увольнения пришлось с боем выбивать заработанные деньги. Коллектив ...

Зарегистрированы две компании "Липецкое станкостроительное предприятие" - ООО и ЗАО. Одна (ООО) занимается производством станков, другая (ЗАО) - их реализацией. Баллом правят папа (технический директо...

ООО "Уборочные технологии", они же ООО "Старклин". Не советую туда идти на работу: обман по зарплате, отношение к сотрудникам, как к вассалам, обязаным выполнять абсолютно все поручения директора Плот...

В этой компании наплевательское отношение к сотрудникам. Руководство хочет много, но платить особо не желает. Коллектива как такогого не существует. Бухгалтера здесь самые тупые с которыми приходилось...

Никогда, никогда не устраивайтесь в эту организацию, пожалейте свои нервы и свое время. Начальство лишает всех обещанных премий и пр. выплат. Начальник Барнаульского офиса оскорбляет сотрудников перех...

Белорусская компания, подход советский, все по старинке, абсолютный бардак, зарплату выплачивают долго, а ещё и лишат часть, требования такие, чтобы трудились люди и ещё лишат части зп, но узнаете это...

В общем шарага еще та. Никому ничего не надо, полный похеризм начиная от руководства в Москве и заканчивая уборщицами в филиалах. Сплошные пьянки, потому что основная масса работников это алкоголики с...

Компания массово набирает "скаутов" - менеджеров по работе с блогерами. Нужно неделю отучиться (в чате Телеграм) и при успешном прохождении выбрать проект и попробовать себя на стажировке. Критерии пр...