Мені написали у Viber щодо вакансії продавця-консультанта в UAmade. Я погодилася на співбесіду, яка пройшла добре. Під час співбесіди мені повідомили, що стажування триває 5 днів і є оплачуваним.
Я відпрацювала два дні: першого дня — 6 годин, другого — 4 години. Виконувала свої обов’язки, консультувала клієнтів, викладала товар, перевіряла терміни придатності та протирала пил. Намагалася працювати відповідально й виконувати всі доручення.
Другого дня мене попросили піти на дві години раніше. Після цього я написала у Viber менеджерці з персоналу Світлані та запитала, чи потрібно мені виходити на зміну наступного дня. У відповідь отримала повідомлення: «Вітаю, дякую за приділений час. На далі виходити не потрібно. Ми шукаємо більш вмотивованого працівника».
Вважаю такий підхід несправедливим. За два дні, на мою думку, складно об’єктивно оцінити працівника, особливо якщо спочатку було заявлено про п’ятиденне стажування. Мені не пояснили, у чому саме полягала проблема, які були зауваження до моєї роботи та чому співпрацю вирішили припинити настільки швидко.
Складається враження, що компанія готова залучати людей на стажування, але не готова дати їм достатньо часу, щоб показати себе. Через це виникають сумніви щодо організації відбору персоналу та можливості стабільного працевлаштування.
Раджу кандидатам заздалегідь уточнювати умови оплати стажування та порядок розрахунку за фактично відпрацьовані години. Я відпрацювала загалом 10 годин, і питання оплати цього часу для мене залишається принциповим.
Особисто я не рекомендую цю компанію як роботодавця, виходячи з власного досвіду. Сподіваюся, мій відгук допоможе іншим кандидатам врахувати ці обставини перед тим, як погоджуватися на стажування.