მიმოხილვები რუბრიკაში გართობა და დასვენება

В вакансии было указано что нужен человек для обрезки копыт крупному рогатому скоту (коровы). Я решил поехать на эту вахту в Вологду, в договоре было указано поголовье 500 коров, 2 хозяйства, цена 40 ...

Нет никакого уважения к сотрудникам со стороны директора (самадурство,оскорбления постоянное использованием ненормативной лексики) ,семейный подряд у рычагов правления организации, которое не имеет по...

Прошу Вас внести в черный список работодателя. По причине не добросовестно относится к своим сотрудникам, и не увожительно унизительно особенно к женскому полу и к беременным.Так как я у него отработа...

На момент написания отзыва дела в компании идут не очень хорошо: сокращение людей, урезание зарплат у оставшихся, отправка людей в отпуска без содержания. Руководство обещает что трудности временные, ...

Директор компании ООО "Грейн Экспорт" Навроцкий Константин Васильевич практически не появляется на работе,с документацией работает редко,в следствии чего документы теряются или по несколько ...

Организация,которая обманывает как своих сотрудников, так и соискателей. Руководство пытается замести следы путём изменения названия и переезда с ул. Героев Красной Армии д.6 на ул. Кольцовскую д.35 в...

Здравствуйте. Решил оставить отзыв о компании Агроспецмашина(АСМ).Уже не работаю, поэтому не прдставлю никого. Коллектив ужасный. Подставить,обосрать друг друга это запросто. Нач.производства Паршуков...

Обращаюсь ко всем кто собирается поехать на заработки в этот питомник, не в коем случае не делайте этого мало того вы там не заработаете да и оставите последние здоровье. С вами заключат договор на 60...

ООО ЛипецкЭкоСтрой директор Грищенко Андрей Николаевич,начальник службы доставки Павлов Александр Викторович,старший мастер Цуриков Сергей Александрович.Компания занимается отловом живой птицы.Очень б...

Добрый день! Компания с таким названием, уже не вызывает доверие. Директор блещет умом, назвав компанию в честь своей фамилии. Слушать не умеет, ни во что не ставит своих сотрудников. Свои приоритеты ...