სამუშაოს მიმოხილვა: Отзыв о работе в ГК «Юг-Энерго» в г. Краснодар - Krasnodar

В ГК Юг-Энерго я работал в 2024 году с апреля по декабрь и хотел бы поведать о своем незабываемом времяпрепровождении в данной компании. Мое оценочное суждение возможно касается не столько общего впечатления о работодателе, офисной атмосферы и взаимодействия с руководством, а скорее о своей личной ситуации, с которой я столкнулся на момент увольнения, и о паре довольно неприятных, я бы даже сказал мерзких для меня людей, с которыми волей судеб взаимодействовал работая в Юг-Энерго. Устроился я на работу в Юг-Энерго примерно в середине апреля 2024 года в отдел маркетинга специалистом по продвижению в интернете и оптимизации сайта в поисковых системах (SEO). В целом впечатление было неплохое, интересная ниша для работы, в сфере продаж дизельных генераторов, есть куда расти и развивать присутствие в сети не за счет рекламы. Так же приятен был тот факт, что по пятницам устраивали корпоративные обеды на территории производства за счет компании. В остальном проблемы были на лицо. Во-первых я остался совершенно не удовлетворен подходом компании к способу предоставления налоговой и зарплатной отчетности, непонятно, куда смотрит трудовая инспекция. Где то в ноябре 2024 года на производстве случился несчастный случай в котором тяжело пострадал работник, в связи с этим на компанию обратил внимание следственный отдел, из за чего всех сотрудников бухгалтерии пришлось спрятать под замок в офисных глубинах, дабы их никто не нашел (даже не знаю как это работает), а серую зарплату выдавать где то на задворках. Все это выглядело одновременно грустно и потешно. Нездоровая текучка кадров среди руководства, как на уровне высшего менеджмента, так и среди мелких управленцев (что негативно влияет на качество подбора персонала на руководящие должности). Неповоротливость компании в процессах, связанных с согласованием, рассмотрением и внедрением работ (что тоже негативно влияет, в первую очередь, на работу специалистов). Самое важное замечание, это работа отдела кадров: стоит поработать над повышением культуры общения отдела HR с работниками и кандидатами. Руководство отдела кадров практикует принуждение к увольнению, притом за крайне абсурдные причины. Замечания описанные в последних двух абзацах сводятся именно к работе в Юг-Энерго всего лишь нескольких человек, а именно кадровика Кристике Каликановой. и новоиспеченному на тот момент руководителю отдела маркетинга Дмитрию Орлове. Во-первых очень удивлен почему кадровичка Кристина К. была на таком хорошем счету у генерального, так как представляет собой весьма завистливую, хамоватую и в целом крайне неприятную женщину. Вела себя так будто пуп земли и вершитель судеб, которой не чужды личные оскорбления сотрудников. Синдром вахтёра прям на лицо. И вред который она нанесла компании своей вопиющей некомпетентностью переоценить будет сложно. UPD: говорят, что Кристина К. в Юг-Энерго уже не работает, что довольно благоприятный факт, надеюсь этот человек никогда не найдет себе место в HR, ведь ее уровень кассир супермаркета. Теперь перейдем к другому крайне интересному персонажу – на тот момент новому начальнику отдела маркетинга Дмитрию О. Проблема в том, что госпожа Кристина очень долго не могла найти руководителя на эту вакансию, предыдущий начальник отказался от должности отдав предпочтение просто вести рекламу. За весь период моей работы в Юг-Энерго приходило и уходило довольно много разных кандидатов в основном по причине условий труда, и вот к концу года внезапно появился он – маркетолог Дмитрий. Не хочу повторяться, однако, ума не приложу как этот человек попал на руководящую должность не маленькой компании. Буду говорить прямо, руководитель из Дмитрия весьма посредственный, так же как и маркетолог, этот человек не имеет должной квалификации и был нанят в компанию исключительно за счет своего "длинного" языка. Скажу больше, таких людей чаще представляешь в роли тех самых сотрудников службы безопасности Сбербанка. Одним словом мошенник и проходимец, который паразитирует на корпоративном бюджете. Все что известно о Дмитрие Орлове из открытых источников, это то что он являлся фейковым основателем и разработчиком небезызвестного телеграмм приложения Hamster Kombat, который заказал про себя статью в РБК. Естественно никакого отношения ко всему этому он не имеет, но довольно часто и много рассказывал о множестве своих других заурядных стартапах пока закладывал снюс под язык сидя на рабочем месте. К одной из своих темок Дмитрий и пытался привлечь меня позвонив однажды вечером с такой риторикой: мол так и так, ты мне довольно импонируешь и сам понимаешь, что я тебе могу поднять зарплату и выше, а мог бы не поднимать вовсе, хочу тебе предложить стать инвестором и войти в долю по моему новому проекту (какому то там глупому тг-боту), нам всего лишь нужно 500 тыс. для развития и рекламы. От таких событий я несколько офигел, однозначного ответа естественно не дал, но уже на этот момент понял что пора наверное потихоньку искать что то другое. Однако через несколько дней, для меня случилось, так сказать, очевидно-непредвиденное. HR Кристина К. заметила на hh.ru мой обновленный профиль со статусом рассматриваю предложения, и заявилась ко мне полной праведного гнева. Реакция Кристины оказалась для меня весьма неожиданной, на тот момент, возможно потому что я никогда не придавал значения ее не всегда адекватному поведению. Опуская многочисленные оскорбления, непонятные и тупые претензии, Кристина К. и Дмитрий О. обосновывая якобы оскорблением и потерей доверия компании, самолично, без соблюдения этики и субординации, провоцировали на расторжение договора по соглашению сторон. В противном случае мои рабочие дни, которые были проведены ранее на удаленке будут отнесены к прогулам за что меня и уволят ссылаясь на соответствующую статью. Довольно неприятно было, будучи добросовестным работником, который никогда ни с кем не конфликтовал и весьма лояльно относился к компании, выслушивать какую то грязь. Помнится, сотрудник службы безопасности в Юг Энерго сказал мне: что в целом увольнять за такое никто не будет, но хотел бы ты сам дальше работать вместе такими людьми, и что пара человек вовсе не являются лицом всей организации. Но я не соглашусь с таким суждением. Ведь всего пара человек может просто очернить и без того шаткую репутацию Юг-Энерго. Ведь когда один будучи кадровым работником и рекрутёром переходит на личностные оскорбления, распространяет ложные сплетни и ведет себя как деревенская хабалка, а другой использует служебное положение ради собственной выгоды, вешает лапшу на уши руководству и за спиной принуждает сотрудников на вложение в свои мутные темы, это ни что иное как очернение своего работодателя. Но почему то, эти люди утверждают что именно ты оскорбляешь и плюешь в лицо компании на которую работаешь. В тоже время не могу отметить что я благодарен за свой скорый уход, ведь решившись на быстрое увольнение, мне повезло найти хорошую работу по своей специальности в хорошей команде довольно крупной организации, и больше не терпеть странных людей :)