სამუშაოს მიმოხილვა: ოფის-მენეჯერი ეცოიპს-ში - Oryol

თუ ვაკანსიებს საიტებზე დააკვირდებით, მუდამ შეამჩნევთ ამ საოცარი დაწესებულების ვაკანსიებს, რაც უკვე ბევრს ნიშნავს... კოლეგების უმეტესობა, ვინც ჩემთან მუშაობდა, გავიდა. როგორც მე, სწორად გააკეთეს, რადგან იქ არაფრის მოლოდინი არ არის. დასაქმების დროს გარანტირდებიან პრემია და მკვეთრი სამუშაოს გაწყვეტა: რა შედის კონკრეტულად თქვენს მოვალეობებში, ვინ რა პასუხისმგებლობა აქვს... მაგრამ ფაქტობრივად, ანაზღაურება ძალიან ცოტაა, მისი ნაწილი "მუქია", პრემია, დირექტორის განწყობის მიხედვით მომივიდა მხოლოდ 570 რუსული რუბლი(!), მაგრამ კი გელით, რომ სამ ადამიანზე უნდა იმუშაოთ და ყველა მიმართულებით. თუ ვინმე წავიდა შვებულებაში, დაავადდა ან გაიყვანეს (რაც სამწუხაროდ ხშირად ხდება), მაშინ მოვალეობები ავტომატურად თქვენს მხრებზე გადავა, მაგრამ კანონით შვებულების დროს ცალკე დამსაქმებელი არ იქნება და უბრალოდ არ დაგითვლით დამატებით გადავრებულ ანაზღაურებას. ამ ყველაფერს ადვილად ახსნის სამ. აღრიცხვის წევრი ე. : "ვაკანსიაში მითითებული იყო "ხელმძღვანელობის დავალებების შესრულება", ეს იქნება ჩემი დავალება". პფფ, შეიძლება ამისთვის "საცხენი სახურავებიდან" მოიყვანონ? მეც კი ალტერნატივები მაქვს! თუმცა, როგორ უნდა შეაფასონ პრემია - ასე დაამის დაკვეთებს აქვს ამნეზია. ოფისში მუშაობის სისტემა არ არის გამართულად, ყველაფერი ჰაოტურად დარბის ერთ მეორეს. რა თქმა უნდა, რადგან ასოციაციების მიერ E.-ის მხოლოდ ერთი საქმეა - როგორ შეიძლება რბილად დაიჭიროს დირექტორი S. და გამოხატოს თავი "ფუმფულა". მაგრამ როდესაც საქმე გადაწყვეტილებებს ეხება ან თუ რამე სერიოზული ხდება, შემდეგ დღეს უბრალოდ არ გამოდის სამუშაოზე, პოულობს მიზეზებს რათა გაქრება 2-3 დღე და ელოდება, რომ თქვენ გვეზიარებით და გაუგებარი სიტუაციას თქვენ თავად მოაგვარებთ, და ამ დროს ის მაშინვე ჯანმრთელდება და გამოდის. და შემდეგ მსგავსი მომენტების შემდეგ უყვარს ამაზე სიამაყით საუბარი, როგორ გააქვს ყველაფერი იმუშავების პროცესში და ყვირილს რომ მას "ცხოვრებაში ხალხ ნაწილად იქცა 17 წლის წინ, ამიტომ რა უნდა იცოდეს მას ამის". მას არავინ მუშაობს. რაც შეეხება დირექტორს S., ის იყო, როგორც ეს ჩვეულებრივი ხდება, ძალიან მაღლა ავიდა და მერე როგორ ხდება ადამიანისგან ყველაფერი უცხო გახდა. ხალხის პატივში არ ყოფნა, თანამშრომლები არ ერიდება, ასე რომ კომპანია გადავიდა გამვლელ ეზოში. რაც შეეხება მართვას А., უბრალოდ არის და ყველაფერი.