Bestwatch
1 მიმოხილვა
სამუშაოს მიმოხილვა: Bestwatch - St Petersburg
Рыба гниёт с головы - это главное, что нужно понимать про компанию.
В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора , айтишника,процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.
В этой компании нет развития , как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.
Компания живет по принципу 90х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.
Диву даешься, как эта компания существует более 25ти лет, наверное только за счет хороших работников и высокомаржинального товара.
Микроменеджмент и бюрократия во всём.Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация.
У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед ( чтобы фиксировалось время)
Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы,о которых никто не предупреждает.
Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.
Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.
Увольняют сотрудников одним днем , просят писать заявление по собственному желанию.
В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.
Ах да, всё отзывы , которые написаны на 5 звёзд это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы поднять рейтинг компании.
Собственник компании не уважает личное время сотрудников, приезжает за 30 минут до конца рабочего дня и естественно срочно ему нужно предоставить отчеты. Поэтому происходят систематические задержки на работе, которые никак не оплачивают.
Нет гибрида и удаленной работы , так как совковое мышление мешает им это принять , ведь они же не смогут следить за вами, поэтому работаем как на заводе по карточкам.
Неадекватность собственников , весь коллектив их боится.
Нет сокращенных предпраздничных дней , установленных законом, даже 30 декабря нужно сидеть до последнего, ведь в этой компании главное высиживать часы для контроля, а не продуктивность.
Работа в опенспейсе без окон , что противоречит нормам санпина.
В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора , айтишника,процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.
В этой компании нет развития , как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.
Компания живет по принципу 90х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.
Диву даешься, как эта компания существует более 25ти лет, наверное только за счет хороших работников и высокомаржинального товара.
Микроменеджмент и бюрократия во всём.Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация.
У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед ( чтобы фиксировалось время)
Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы,о которых никто не предупреждает.
Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.
Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.
Увольняют сотрудников одним днем , просят писать заявление по собственному желанию.
В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.
Ах да, всё отзывы , которые написаны на 5 звёзд это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы поднять рейтинг компании.
Собственник компании не уважает личное время сотрудников, приезжает за 30 минут до конца рабочего дня и естественно срочно ему нужно предоставить отчеты. Поэтому происходят систематические задержки на работе, которые никак не оплачивают.
Нет гибрида и удаленной работы , так как совковое мышление мешает им это принять , ведь они же не смогут следить за вами, поэтому работаем как на заводе по карточкам.
Неадекватность собственников , весь коллектив их боится.
Нет сокращенных предпраздничных дней , установленных законом, даже 30 декабря нужно сидеть до последнего, ведь в этой компании главное высиживать часы для контроля, а не продуктивность.
Работа в опенспейсе без окон , что противоречит нормам санпина.
თქვენი მხარდაჭერა ძალიან მნიშვნელოვანია ჩვენთვის
კომენტარი არ არის
შექმენით ანგარიში ან შედით რომ დააკომენტაროთ