Социальная сеть трудовой взаимопомощи
Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наше время спрессовывается в обезличенные денежные знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей. Antijob - это не только черный список работодателей и отзывы о работодателях, но и место для координации сил в классовой борьбе. Манифест

Опыт соискателя со стажем

2011-04-04
обман на собеседовании 

Я, как соискатель со стажем, хотела бы поделиться полезным опытом. И написать для Вас небольшую статейку.

И так…
По своей наивности я посетила огромное количество лохотронов: от мелких врунишек до мега - мошенников. Каждый раз я неслась, куда только позовут, в поисках работодателя своей мечты. На собеседованиях краснела и заикалась, пыталась понравиться...А через какое- то время понимала - что это - очередной красивый развод. И вот - меня все достало. И вот я - с Вами. И ник у меня страшный.

Как выглядит вакансия? Разговор по телефону.

Во - первых, вспомните - какими сайтами работ Вы пользуетесь?

Если это Rabota.ru, HH или Superjob, то шанс найти приличную фирму - есть. Но мелкий, Богом забытый сайт, с мизером информации о вакансиях, Вас до добра не доведет...Как правило, к этому прибегают малоизвестные фирмы, или же те, кто страдает текучкой кадров. Первые - экономят на платных услугах, вторые - ищут рабов и готовы писать даже на заборах.
Во - вторых, обратите внимание на вид объявления.
Его обязательная структура:

Шапка: Название фирмы, логотип, телефоны, уровень заработной платы

Название нам ни о чем не говорит. В нем нет ничего подозрительного или страшного, потому что это - личное дело работодателя. Однако, на всякий случай можно поискать его здесь, на Blackjob.
Логотип - часть фирменного стиля организации. По идее, он должен быть везде, где она себя рекламирует.
Телефон - должен быть указан один или несколько стационарных номеров. Если дан только мобильный, контактное лицо не содержит отчества, а в трубке Вы слышите почти детский голос, то это - очередные бады или Орифлейм. Мобильный может быть дан дополнительно к офисному.
Уровень заработной платы должен быть адекватным. Прежде всего, это касается зарплатного диапазона. Часто пишут: от 5 000 до 40 000 рублей, или же - от 10 000 до 100 000. Могу сразу Вам сказать: работать будете в хамском неуважении и за бесплатно.
Разброс дохода не должен превышать трех - пяти тысяч. Лучше, если оклад указан одной цифрой.
В случае дохода " по договоренности" - следует позвонить и уточнить, в чем прикол.
Такая неопределенность - удел, в основном, менеджеров по продажам. Именно им обещают "золотые кучи", а в итоге приходится бороться за права.
Их доход состоит их оклада и процентов. В случае от 5 000 до 40 000, пять - это как раз оклад, ну а все остальное - проценты.
Не соглашайтесь на такие маленькие оклады!
Работодатели любят изощряться. Иногда вопрос о зарплате выливается в тех - часовую лекцию и вынос мозгов. Но оставляет соискателя без ответа.
Например, они считают нормальным назначать плавающий оклад: "Оклад составляет от 5 000 до 14 000 рублей - в зависимости от выполнения плана..."
Особо жмотные назначают еще и плавающий процент "от трех до 15 - в зависимости от чего-нибудь там еще..."
Даже и не раcсчитывайте этот план выполнить. На Вас просто экономят. Ищите "твердые" условия.

Описание фирмы

Мало - мальски уважающая себя фирма имеет сайт, и указывает этот сайт для своих соиcкателей.
Кроме того, не ленится - и делает небольшой экскурс в один - два абзаца: когда основана, чем занимается, в чем - преуспела...
И вот Вы переходите по ссылке. Чисто визуально сайт должен быть качественным. Кто не дурак - тот поймет, что это - гармоничное использование цветов, интересная и в то же время удобная структура, ну и так далее...
То есть необходимо отличать серьезный сайт ,над которым работал профессионал, от тяп - ляп - сайта, сделанного любителем.
По содержанию...Должна быть богатая история, если фирма существует давно. Если недавно – то описание успехов, которые позволяют компании расти. Обратите внимание на клиентов и портфолио. Недавно я столкнулась с рекламной фирмой, которая в разделе “клиенты” перечислила известные марки, в то время, как портфолио содержало пару скудных листовок и календарей… Явное несоответствие. Такие клиенты должны были заказать рекламу по – дороже и по – изящнее.
Контактные лица. Самый лучший случай: когда перечислены имена и контакты ответственных лиц, их должность (если необходимо – образование), фотографии. А когда дан телефон Марь Ивановны, и сама она – непонятно кто , то опять же: все это странно…

Требования, обязанности, условия

Требования должны выглядеть конкретно: какое образование, опыт, знания, качества необходимы для этой должности… Если фирма ждет “ молодых, амбициозных, веселых и так далее ребят…” – то даже для продаж это несерьезно.
Обязанности должны выглядеть так, чтобы читая их, становилось ясно – чем конкретно надо заниматься?
Условия
Здесь уместно перечислить требования законодательства.
1 – Испытательный срок не может превышать трех месяцев.
И то, это скорее подойдет для руководящих должностей и управленцев. В случае различных менеджеров, срок может составлять от двух недель до месяца: за это время можно вполне определить – подходит человек или нет. Если тянут с оформлением, то значит – оформлять не хотят. На время испытательного срока требуйте договор, и внимательно его читайте перед подписанием.
2 – График : по закону у нас у всех – восьмичасовой рабочий день.
Ну и о зарплате мы уже говорили.

Вы изучили вакансию, далее следует телефонный звонок.
Перед тем, как звонить – выпишите на листочек все интересующие вопросы, чтобы не забыть. Особо хитрые наниматели любят “уйти в сторону”, сменить тему разговора и оставить Вас без ответов.
Постарайтесь на уровне телефона выяснить все подробности. Однако не становитесь душным и не переборщите, чтобы не испортить первое впечатление…
Если голос в трубке уклоняется от вполне приличных вопросов, то можете начать свои подозрения… Например, я как – то спросила: “А каков штат Ваших сотрудников, сколько менеджеров в отделе?”
Голос стал грубым и ответил вопросом на вопрос: ” А с какой целью интересуетесь?!”
Также обращайте внимание на интонацию… Если говорят быстро, стандартно, Вас ни о чем не спрашивают, тут же предлагают приехать …То это очередное собеседование в 15 – 20 человек на лохотронскую должность .
И вот, Вы все же приехали , и теперь бегаете по подворотне в горячем поиске фирмы. А вокруг : ни таблички, ни указателей, и люди о таком не слышали. Приготовьтесь к тому, что вся компания сидит в подвальчике… Та самая, которая по телефону была “ единственный дилер по Северо – Западу…”
Придя, Вы обнаруживаете еще 10 потеряных лиц...
Потом Вам выдают анкету любопытного содержания. Работодатель интересуется: "Любите ли Вы путешествовать?" "О чем Вы мечтаете?" "Кем Вы видите себя через год?" "Какие у Вас в жизни приориеты?" и прочая лирическая лабуда...
Как правило, это - продажа Бадов, или же - сетевой маркетинг, или - работа под один только процент, или еще какая - нибудь подстава.
Даже если Ваша поездка частично напоминает написанное, есть повод пригорюниться...
Также важен вид работодателя и его поведение на собеседовании.
Никогда не забуду собеседование в компании “Северо – Западный институт реконструкции и антикризисного управления”. Он находился в Универсаме Народный. И уже по адресу можно было бы понять, что никакого Института там нет и не было в помине… Однако меня – как особо одаренного соискателя - это ничуть не смутило… Офис отдела кадров находился на втором этаже, ну а на первом – происходила бойня за несвежие продукты…Пришлось потолкаться среди свирепых старушек, ощутить колеса телег и прослушать трехэтажную брань грузчиков… Небольшие – так сказать неудобства – и я – в “Северо – Западном институте реконструкции и антикризисного управления”… Второй этаж был намного лучше: здесь располагались секции с дешевыми шмотками, и пахло котлетами…Но безопасно для жизни)
Отдел кадров оказался второсортным офисом, населенным девушками гопнятского вида. Эти девушки типа проводили первичное собеседование. Далее, если ты типа нравишься, то приходит главная гопница и проводит – второе…Не буду описывать свои ощущения от этой девушки, одна серьга в носу чего стоит… А вакансий там - очень много: от аналитика до менеджера по персоналу…Они и ныне висят, можете зайти на Rabota.ru и увидеть все своими глазами. Кстати, потом нашла эту компанию на другом сайте, и оказалось, что правят там – черные, а работа только одна: гонять грузчиков и смотреть, чтоб колбасу не сгрызли…
Мошенников Tiens Group можно узнать “по подчерку”. Эти товарищи шифруются под разными именами и селятся в разных уголках города…Одно из имен – Global Info.
Выглядит это так…Идешь ты, а рядом идет толпа таких же жизнерадостных и наивных людей, в основном – молодежь…Всей толпой – в 20 – 30 человек, вы заходите в пока еще не подозрительный Бизнес- Центр… В компании Вас встречается учтивый администратор и раздает анкетки…В этих анкетах идут намеки на красивую жизнь:” О чем мечтаете?” ”Чего желаете?” – и тэ де и тэ пе…Вы в битком набитом зале отвечаете у себя на коленях…Кстати, сам зал напоминает сектанское логово: на стене висят фотографии счастливых сотрудников, рядом- какое – то дерево счастья, потом – громкие лозунги и афоризмы, несколько открыток с путешествиями….и по средине этого фен – шуя – портрет Медведева – для отвода глаз…
После заполнения любопытной анкеты, Вы попадаете в руки красиво – поющего и как правило – молодого персональщика…Дальше этого я не пошла. Но те, кто соглашался прийти на следующий день, проходили спец - тренинги по промывке мозгов.
Если не хотите пятьдесят пять раз съездить в Орифлейм, то слушайте сюды…
В общем, сама Орифлейм – это просто косметическая фирма, продающая товар через каталоги. Неплохая косметика, красивые каталоги…А мошенниками в данном случае нужно называть Active sale group. В принципе, ничего мега – криминального они не вытворяют…Но - воруют время и деньги на проезд…Представьте, Вы – молодой специалист, ищущий работу в сфере персонала и тренингов, или же то же самое – только в продажах…И тут - Вам звонит голос, и в случае, если Вы – “позитивный и спортивный” – предлагает приехать…Ситуация на месте такова: перед Вами скачет девочка с неестественной улыбкой и претензией на обаятельность, шутит заготовленными шутками, машет руками, пишет на доске…И периодически ругает шумящих. Вот такая она грозная. И весь этот цирк для того, чтобы Вы наконец – то поняли: приставать к прохожим с каталогами – это Ваша мечта!
Как правило, объявление на эту мега – должность расположены по всему интернету…Вот одна из них:
Описание:
Обязанности Набор и отбор персонала
Проведение встреч организационного характера (собеседования,тренинги и др.)
Сопровождение, мотивация и координация работы персонала
Удалённая работа работа с телефоном, работа через интернет ( подача рекламных объявлений, ответ на телефонные звонки )
Требования Среднее Занятость: Любая
Прописка на территории РФ
Приятная внешность
Дисциплинированность
Высокие коммуникативные и переговорные навыки приветствуются
Базовые навыки работы с офисными программами, интернетом и электронной почтой
Условия График работы: Свободный график
Оплачиваемый испытательный срок 1 - 3 недели (зависит отвашего предыдущего опыта)
Заработная плата от 15 000 – 40 000 р./мес
Гибкий график работы, 30 часов в неделю
Возможно совмещение с учебой на дневном или вечернем отделении
Бесплатное тренинговое обучение по HR менеджменту и лидерству, в процессе работы
Карьерное продвижение и рост з.п. при проявлении инициативы Место работы: Санкт-Петербург

Думаю, рассмотренные выше примеры, позволяют сделать выводы…
1 – Массовые собеседования – это, как правило, плохо. Особенно – если они в виде нравоучительных тренингов.
2 – Неформальная обстановочка аля “ Хари Кришна” – признак того, что пора уходить.
3 – Место встречи должно соответствовать статусу фирмы и должности. Никаких подвалов и баз.
4 – Обратите внимание на контингент. На место, где с Вами общаются. Работодатель должен выглядеть прилично, говорить грамотно. А интерьер собеседования – это как минимум: два стула и стол между ними…
5 – Анкета должна содержать вопросы, относящиеся к опыту, квалификации, образованию и пожеланиям относительно условий труда. И никаких личных вопросов неофициального типа.
И еще один немаловажный момент. Работодатель не должен хамить. По крайней мере – мне так кажется. Недавно была в одной приличной фирме. И условия – неплохие, и перспектива – есть, и одеты все были прилично…Но собеседование проводил жутко наглый мужик. Агрессивный и истеричный, с больным самомнением. Я с вежливой улыбкой вынесла все его кривляния. Пообещала подумать. И естественно – откажусь.
Всем Вам удачи! Не тратьте время на жуликов!

+1 +3 -1




Комментарии  (всего 3)


Добавить комментарий

ольга 2011-05-19 01:23:05
"Телефон - должен быть указан один или несколько стационарных номеров. Если дан только мобильный, контактное лицо не содержит отчества..." - не всегда нужно отметать такие объявления. Соискатели ТАКИЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ НЕ НУЖНО ДАЖЕ РАССМАТРИВАТЬ сразу в КОРЗИНУ!!! НУ не будет солидная фирма указывать мобильный телефон какой-то тети Маши и тд. ВСЕГДА И ВЕЗДЕ должны быть указаны стационарные телефоны д читать далее....
+1 0 -1
Ответить
скрыть
Денис 2011-05-03 06:15:58
Ну тут Вы попали ещё к одному виду деляг. Это называется "Ищем секретаршу не старше 20 лет, с 30 летним стажем работы" Непомерные требования к кандидатам, лично меня начали бесить.
+1 0 -1
Ответить
скрыть
kate 2011-05-03 01:29:17
"Телефон - должен быть указан один или несколько стационарных номеров. Если дан только мобильный, контактное лицо не содержит отчества..." - не всегда нужно отметать такие объявления. Один ходила на собеседование, где указан был в объявлении был только мобильный и почтовый ящик на одном бесплатных почтовых серверов и контактное лицо без отчества. Оказалось, что эта организация ведёт довольно изве читать далее....
+1 0 -1
Ответить
скрыть


Добавить информацию в черный список