Аутстаффинговые компании: СТО и Перспектива в Екатеринбурге.

Речь пойдёт о компаниях, занимающихся заёмной рабочей силой. Подробнее об аутстаффинге читайте в википедии http://ru.wikipedia.org/wiki/Аутстаффинг . Алгоритм экономии на работниках читайте здесь http://www.helpresource.ru/autstaffing/ К слову во Франции аутстаффинг запрещён ещё в 1848 году. Так называемый «Студенческий Трудовой Отряд» (СТО) и «Перспектива» позиционируют себя как хорошее место для подработки студентов. На практике там работают представители и других социальных групп, в соотношении: 1/3 – студенты, 1/3 – безработные старшего возраста, люди без квалификации, 1/3 – гастробайтеры (чаще всего женщины). Схема проста: они нанимают массу людей и поставляют их «в аренду» различным компаниям по сходной цене. Как правило заказчиками выступают торговые сети: Пятёрочка, Монетка, МегаМарт, Купец, Карусель, Перекрёсток, Кировский и т.д. Основные направления раб. Силы: грузчик, работник торгового зала, кассир, чернорабочий. Известны случаи поставки людей на конвеер компании Coca Cola. Про мой опыт работы в Студенческом трудовом отряде (СТО) уже писали http://www.zagr.org/877.html Кстати вот ссылка на оную контору http://www.msto.ru/ она охватывает не только Екатеринбург, а корнями уходит в Москву. Ниже я расскажу о всех гадостях что мне пришлось пережить работая сначала в «СТО», а пару лет спустя в «Перспективе». Нарушений законодательства масса: - незаконное принятие на работу: Перспектива принимает на работу по договору подряда, СТО и вовсе не заключает никакого договора. Соответственно нет и приказа о принятии на работу. - нарушения требований ТК и СЭС: допуск к работе без сан книжки. СТО и Перспектива заявляют работникам что первые пару недель можно отработать без сан книжки, а потом её можно оформить через компанию. Вопреки закону, работодатель оформляет сан книжку не за свой счёт, а за счёт работника – из зарплаты вычитают примерно 1200 – 1500 рублей. Выданные санкнижки – липа. Работник не проходит мед комиссий, не сдаёт анализов, не проходит сан минимум. - гибкая система штрафов. Штрафуют произвольно, повод находят всегда: опоздание на 5 минут (при смене в 13 часов), присутствие на рабочем месте без формы или бэйджа, отказ выполнять приказ представителя заказчика (в том числе приказ противоречащий закону), не выход на работу, работа без сан книжки (хотя работодатель сам обязан её оформить и не имеет права допускать к работе без неё), случайная порча имущества заказчика. Отметим что по закону штрафы в праве накладывать только суды, любые удержания из зарплаты производятся либо с согласия работника, либо в судебном порядке. Односторонний порядок удержаний не допустим. Если работодатель подозревает работника в порче своего имущества должна быть создана спец комиссия и проведено расследование, по итогам которого подаётся судебный иск. Зарплату за отработанную смену могут ВООБЩЕ не выплатить, если работник просто не понравился директору магазина. При этом аутстаффинговая компания получит деньги за «одолженную» раб. силу. - Всем работникам выдают форменную футболку, за что удерживают 200 руб из первой зарплаты. Ставки зарплаты очень низкие – примерно 60 – 70 рублей в час. За месяц, с учётом всех штрафов, выходит около 12 000 рублей при загруженности 20 смен и более по 12 – 13 часов. Сверхурочные и ночные часы, работа в праздники и выходные оплачиваются по обычной ставке. Вопреки ТК никаких надбавок не платят. Помимо этого, замечу, что отношение руководства магазинов к заёмным работникам в 95% случаев совершенно скотское. Сами директора и их замы в большинстве случаев отборная гопота. Однажды директор «Пятёрочки» по имени Наталья Эриховна Голанд сказала мне: «знаю я вас русню». Цитата не совсем точная, однако ненависть по национальному признаку на лицо. Часто руководство заставляет работников делать малоприятные антисанитарные вещи: перефасовывать сыр и колбасу позавчерашней фасовки, чтобы покупатель думал, что всё свежее. Выкладывать на прилавки просроченный хлеб. Жарить со специями испорченную курицу, заливать майонезом и продавать как полноценный качественный продукт, по высокой цене. Из таких контор работника могут в любой момент вышвырнуть не выплатив зарплату. Полагаю что в остальных аутстаффинговых конторах (например «Резерв) условия труда похожи.